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| Informe PLAN DE PENSIONES de
Empleados de Telefónica |
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Informe de la Comisión de Control del Plan
de Pensiones de Empleados de Telefónica de
España, correspondiente al mes de enero de
2012.
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| Informe del Comité Central de
Seguridad y Salud |
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Informe sobre la reunión correspondiente al
mes de Enero del Comité Central de Seguridad
y Salud. |
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| Informe Provisión Recursos |
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Informe sobre la reunión del Grupo de Trabajo de Provisión de Recursos de Telefónica celebrada el 24 de enero. |
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| Informe PLAN DE PENSIONES de
Empleados de Telefónica |
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Informe de la Comisión de Control del Plan
de Pensiones de Empleados de Telefónica de
España, correspondiente al mes de diciembre de
2011.
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Más Información |
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| Informe del Comité Central de
Seguridad y Salud |
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Informe sobre la reunión correspondiente al
mes de Diciembre del Comité Central de Seguridad
y Salud. |
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| Informe del Comité Central de
Formación |
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Informe sobre la reunión extraordinaria del Comité Central de Formación de la reunión celebrada en noviembre. |
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| Informe Provisión Recursos |
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Informe sobre la reunión del Grupo de Trabajo de Provisión de Recursos de Telefónica celebrada el 7 de diciembre. |
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| Informe Mesa de Operaciones |
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| Informe Comisión Seguimiento ERE |
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Informe sobre la cuarta reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE. |
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| Informe Comisión Seguimiento ERE |
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Informe sobre la tercera reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE. |
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| Informe de la Comisión de Comercial |
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Informe sobre la Reunión de la Mesa de Comercial
celebrada el día 6 de octubre. |
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| Informe Comisión Seguimiento ERE |
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Informe sobre la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE. |
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| Informe del Comité Central de
Formación |
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Informe sobre la reunión del Comité Central de Formación de la reunión celebrada ayer día 21 de septiembre. |
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| Comunicado Final Firma de Convenio y ERE |
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De todos son conocidos los objetivos fundamentales de UGT para la
negociación del XXIV Convenio de Telefónica de España y del ERE, puesto que pública y
notoriamente los hemos defendido reunión tras reunión durante las escasas cuatro
semanas en las que nos hemos visto comprimidos para negociar ambas cuestiones.
Dichos objetivos vienen de lejos, desde febrero de 2010, cuando UGT los
estableció anticipadamente como requisitos para la prórroga del anterior convenio y
que consistían en mantener y seguir asegurando los derechos y garantías de los
trabajadores/as de Telefónica y si la empresa presentaba un ERE, que éste fuera
voluntario, universal y no discriminatorio y tuviera condiciones similares a los acuerdos
anteriormente firmados. |
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| Comunicado 3ª Reunión Negociación del ERE del nuevo periodo |
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En fecha 5 de julio se ha celebrado una nueva reunión del ERE. En el transcurso de la
misma, desde UGT se ha realizado un análisis detallado del último texto del Plan de
Acompañamiento Social entregado por la empresa. |
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| Comunicado El Convenio Avanza a falta de propuesta económica |
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En la 7ª reunión de negociación del CC, la empresa ha entregado un nuevo borrador
que intenta recoger parte de lo planteado desde la parte social en la última reunión.
Analizado el nuevo texto, desde UGT hemos hecho constar lo que entendemos como
avances en positivo y por otro, las carencias de las que a nuestro juicio dicho documento aún
adolece. |
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| Comunicado En la Recta Final II |
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En la actual negociación colectiva en marcha, UGT sigue apostando por una salida pactada a una situación tan compleja como difícil, viéndonos obligados a negociar un convenio en
un contexto de crisis económica, inseguridad laboral e incertidumbre legislativa,
plenamente conscientes de la dificultad para alcanzar un acuerdo similar al anterior, pero sin
renunciar a nuestro objetivo de salvaguardar los intereses y derechos de los
trabajadores/as. |
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| Comunicado '2ª Reunión Negociación del ERE" del nuevo periodo |
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En la reunión de la Comisión Negociadora del ERE celebrada el 21 de junio, la Empresa ha
realizado una propuesta que entiende supone una mejora sobre las anteriores condiciones
discutidas en la última reunión. |
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| Comunicado '1ª Reunión Negociación del ERE" del nuevo periodo |
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Tras la suspensión de la última reunión del ERE, por el requerimiento efectuado por la
Dirección General de Trabajo para la presentación de nueva documentación, quedaron
fundamentalmente dos incógnitas sin resolver: Si estábamos o no en presencia de un nuevo
ERE, por la modificación de las fechas y del número de trabajadores/as afectados y si esta
situación cambiaba la fecha de inicio del periodo de negociación del ERE. |
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| Comunicado '2ª Reunión
Negociación del ERE" |
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Tras el análisis
de la Memoria Explicativa entregada en la
anterior reunión, en la que la Empresa
argumenta la necesidad del ERE apoyándose
en los datos facilitados por diversos organismos
públicos como el INE y la CMT sobre
la repercusión negativa de la crisis
económica en general y su impacto sobre
Telefónica de España en particular,
UGT ha manifestado que, aún aceptando
las cifras sobre la reducción de la
cifra de negocio, reducción del trafico
de voz, la ralentización del crecimiento
en el mercado de Banda Ancha Fija, la pérdida
de cuota de mercado de accesos fijos, de banda
ancha fija o la pérdida de ingresos,
esta situación es el resultado de un
cúmulo de actuaciones y medidas de
las que no es responsable en ninguna medida
la plantilla. |
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| Comunicado 'Un ERE Mediático" |
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El pasado 24
de mayo Telefónica de España
presentó un ERE que afectaría
a un máximo de 8500 trabajadores/as
en un plazo de 5 años, materializando
así un hecho que se venía cerniendo
desde la frustrada negociación de la
prórroga del Convenio, en la que la
empresa ya hablaba de la necesidad de adecuar
la dimensión de la plantilla, citando
las distintas posibilidades legales (externalización,
segregación y ERE), que reiteró
en Marzo de este año en la reunión
de inversores de Londres y confirmó
en la Junta General de Accionistas. |
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| Nota de Prensa 'Telefónica
presenta un ERE" |
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En el día
de ayer, Telefónica de España
presentó el Expediente de Regulación
de Empleo (ERE) que se venía gestando
desde hace meses, iniciándose con ello
el proceso de negociación con la parte
social que culminará en el plazo legal
de 30 días.
La empresa ha realizado un esbozo del plan
de acompañamiento social, que desglosará
más ampliamente en próximas
reuniones pero que, en esencia, revela que
el ERE afectará a un máximo
de 8.500 trabajadores de forma escalonada
hasta la fecha límite del 31 de diciembre
del 2015. |
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| Comunicado '1ª Reunión
Negociación del ERE" |
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En fecha 25 de
mayo el Comité Intercentros ha mantenido
la primera reunión con la empresa en
la que ésta ha anunciado la presentación
de un Expediente de Regulación de Empleo
en Telefónica de España, fundamentado
en causas económicas,
tecnológicas, organizativas y de producción
y “causa de fuerza mayor en sentido no
estricto”, según consta en la
Memoria Explicativa entregada. |
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| Informe del Comité Central de
Seguridad y Salud |
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Informe sobre la reunión correspondiente al
mes de mayo del Comité Central de Seguridad
y Salud. |
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| Comunicado 'UGT ante el ERE" |
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Por su alcance
y trascendencia, el planteamiento de un ERE
es una de las mayores decisiones que un sindicato
puede verse obligado a afrontar.
Tras manifestar la empresa la presentación
el 25 de mayo de un ERE, desde UGT nos enfrentamos
a esta situación debiendo adoptar una
postura que defienda las necesidades e intereses
de los trabajadores/as en un entorno nada
favorable y viciado
por los intereses de quienes pretenden utilizar
este asunto laboral como arma arrojadiza en
la arena política. |
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|
| Informe del Comité Central de
Seguridad y Salud |
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Informe sobre la reunión correspondiente al
mes de marzo del Comité Central de
Seguridad y Salud. |
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| Comunicado 'Se paran los despidos
por absentismo" |
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Ha tenido lugar
la reunión con la Empresa solicitada
por UGT en nuestro escrito de fecha 4 de marzo,
en la que demandábamos abordar con
urgencia tanto la situación derivada
por la aplicación disciplinaria del
artículo 52d en materia de absentismo
laboral como las “ofertas individuales”
a personal fuera de convenio para abandonar
la empresa o las reordenaciones a la baja
de turnos y guardias, etc... en múltiples
provincias, comunicación de posibles
traslados forzosos provinciales…etc.,
lo que redunda en un preocupante deterioro
del clima laboral, que por nuestra parte queremos
resolver, apostando por recuperar cuanto antes
los cauces normales de las relaciones laborales. |
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| PLAN DE VACACIONES VERANO 2011 |
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Más
información sobre las normas generales,
catálogo de instalaciones y solicitud para
del plan de Vacaciones Verano 2011. |
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| Comunicado 'UGT insta por la
negociación" |
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Dada la utilización
por la Empresa, en ausencia de Convenio, del
artículo 52d en materia de absentismo
laboral, desde UGT nos hemos dirigido a la
Dirección de Recursos Humanos (ver
carta de 4 de marzo) a fin de manifestar nuestro
desacuerdo en cuanto a la utilización
de dichas medidas, por entender que su uso
es demasiado radical, tanto por la consecuencia
que conlleva, el despido de trabajadores,
como por lo súbito de su aplicación,
que no ha contado, como hubiera sido deseable,
de un aviso previo de que tal tipo de medidas
pudieran ser adoptadas y en consecuencia permitir
la posibilidad de corregir las situaciones
que se pudieran considerar sancionables, como
en el pasado se ha hecho en otras materias
similares. |
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|
| Informe del Comité Central de
Seguridad y Salud |
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Informe sobre la reunión correspondiente al
mes de febrero del Comité Central de
Seguridad y Salud. |
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| Comunicado 'Conferencia Estatal.
UGT apuesta por la negociación" |
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UGT celebró
en Madrid el pasado 3 de febrero una reunión
de delegados de toda España para, entre
otras cosas, analizar, debatir y estudiar
las alternativas a la situación creada
tras la ruptura de la negociación y
en consecuencia la no prórroga del
convenio.
Los delegados coincidieron en valorar que
UGT siempre tuvo claro, como se desprende
del posicionamiento hecho público en
febrero del 2010, tras nuestra conferencia
estatal, que la prórroga del convenio
debía ser un objetivo primordial. |
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|
| Comunicado 'Un debate desenfocado' |
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|
| Informe de la Comisión de Negociación
Permanente |
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Informe sobre la Reunión de la Comisión de
negociación permanente acerca de la
prórroga del Convenio Colectivo |
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|
| Informe de la Comisión Central
de Formación |
|
Informe sobre la Reunión de la Comisión Central
de Formación correspondiente al mes de octubre. |
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|
| Informe del Equipo de Gestión
Medioambiental |
|
Informe sobre la Reunión del Equipo de Gestión
Medioambiental correspondiente al mes de octubre. |
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| Comunicado ''Ganada Segunda
Sentencia Antigüedad' |
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A fecha de hoy hemos tenido conocimiento de
que efectivamente se ha producido el fallo
del segundo procedimiento (136/2009) que desestima
igualmente el recurso de la empresa, lo que
despeja definitivamente el horizonte y nos
da la razón a UGT en lo demandado,
el reconocimiento y cómputo a efectos
de antigüedad en la empresa de los periodos
de prestación laboral a los trabajadores/as
en activo que hubieran estado vinculados con
la empresa de manera temporal con independencia
de la interrupción temporal entre contrato
y contrato y que la causa de extinción
o finalización de la prestación
laboral no hubiera sido causada por razones
imputables al trabajador/a por abandono, dimisión
o despido disciplinario declarado judicialmente
procedente. |
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|
| Informe de la Comisión de Seguimiento
de Antares |
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Informe sobre la reunión del día 27 de Julio
de la Comisión de Seguimiento de Antares. |
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| Comunicado ''Legitimidad del
Convenio Colectivo' |
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El pasado 26
de junio la Sala de lo Social del Tribunal
Supremo ha emitido sentencia definitiva sobre
la Impugnación de diversas cláusulas
del Convenio Colectivo de Telefónica
de España interpuesto por AST, viniendo
a despejar de forma categórica y tajante
cuantas dudas se han venido vertiendo contra
nuestro Convenio Colectivo, rechazando además
las insidiosas afirmaciones contra la legitimidad
de los sindicatos firmantes del mismo para
desarrollarlo, administrarlo y aplicarlo.
Es decir, la composición de las distintas
comisiones acordadas en el Convenio Colectivo
es absolutamente legítima. |
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| Comunicado ''Sentencia Antigüedad' |
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Hemos tenido
conocimiento de que el Tribunal Supremo ha
dictado sentencia en el conflicto colectivo
planteado por UGT en materia de antigüedad,
ratificando el pronunciamiento favorable de
la Audiencia Nacional del primero de los dos
procedimientos de Conflicto Colectivo interpuestos
por UGT sobre reconocimiento y computo a efectos
de antigüedad de los distintos periodos
de los servicios prestados con carácter
temporal para todos los trabajadores/as en
activo que hubieran prestado servicio mediante
contrato temporal con posterioridad a 1993,
con independencia de la interrupción
temporal entre contrato y contrato. |
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| Comunicado ''Las Cuentas de
la Lechera' |
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No se pueden eludir
los hechos. En el momento de realizar la revisión
salarial correspondiente al 2009 estábamos
ante un momento de total incertidumbre, tanto
porque el gobierno no facilitaba dato oficial
de IPC previsto (recordemos la carta dirigida
al Ministerio al efecto y la contestación
negativa), no existía acuerdo con la
patronal en esa materia (el acuerdo interconfederal
estaba roto), existían datos contradictorios
entre lo que decían los bancos centrales
europeos y español y, lo que no es
menos importante, existían dudas jurídicas
sobre la posibilidad o no de tener que devolver
cantidades si finalmente los datos del IPC
real eran inferiores a la cantidad adelantada
por ese concepto en la revisión salarial
que se efectuase. |
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| Comunicado - "IPC
2010: 1% de Subida Salarial Inicial" |
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UGT valora positivamente el
acuerdo alcanzado de una revisión
salarial inicial para el año 2010 del 1%,
a la espera de la reunión acordada para Junio,
manteniendo por nuestra parte que cualquier
revisión posterior tenga las mismas garantías
y condiciones que las que se establecieron
en el año 2009.. |
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|
| Informe de la Comisión de Tiempo
de Trabajo |
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Informe sobre la reunión del día 15 de Febrero
de la Comisión de Tiempo de Trabajo. |
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|
| Informe de la Comisión de Igualdad |
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Informe sobre la Reunión de la Comisión de
Igualdad del mes de febrero, en la que la
empresa presentó una propuesta de protocolo
de prevención de acoso laboral y sexual. |
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| PLAN DE VACACIONES NIEVE 2010 |
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Más
información sobre las normas generales,
catálogo de instalaciones y solicitud para
del plan de Nieve 2010. |
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| PLAN DE CAMPINGS, CASAS RURALES,
CARAVANAS Y AUTOCARAVANAS 10 |
 |
Más
información sobre las normas generales
para las solicitudes del plan de campings,
casas rurales, caravanas y autocaravanas para
el 2010. |
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|
| Nuevo Comunicado - UGT NO ADMITE
LAS COACCIONES Y AGRESIONES |
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Ante la situación
generada en los últimos procesos vividos
en el Grupo Telefónica (Convenio de
Telefónica SAU, ERE de T Soluciones
y ERE de Telefónica Móviles)
donde hemos padecido descalificaciones, amenazas,
violencia y agresiones, UGT responderá
mediante nuestra firme y decidida intención
de seguir trabajando en la defensa de los
intereses de los trabajadores y trabajadoras. |
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