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Carrera comercial RV2: cumpliendo nuestros compromisos

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La Comisión Interempresas de áreas comerciales celebrada el pasado viernes rubricó, a petición de UGT ante el evidente retraso acumulado, la adscripción de todos los Comerciales de TME del Canal Indirecto Presencial (tanto FFVV como tiendas) a la Carrera Comercial RV2.

Dicha adscripción se hizo conforme a las normas estipuladas en el Convenio de Empresas Vinculadas para todas las Carreras Comerciales (RV1, RV2 y RV3), de igual aplicación a las tres jurídicas y que se detallan en el Anexo VI del CEV (apartado Desarrollo de Carrera Comercial).

Conforme a esta norma, la adscripción de los 104 Comerciales de TME a RV2 quedó de la siguiente forma:

  • RV2 Master: Se adscriben a este nivel tres personas, lo que supone un 3% del total. Su gratificación fija será 3.110€/año (dividida en 12 pagas) y pasarán a tener una base de variable mínima de 10.700 euros.
  • RV2 Senior: Se adscriben a este nivel 37 personas, un 35% del total. Su gratificación fija pasará a ser de 2592€/año (dividida en 12 pagas) y un variable mínimo de 9.550 euros.
  • RV2 Base: Quedan adscritos a este nivel los restantes 64 comerciales, que pasarán a recibir una gratificación por función de 1.800€/año (como anticipo a cuenta de incentivos) y un variable base mínimo de 8.900 euros.

La adscripción tendrá carácter retroactivo a enero de este año, dando cumplimiento íntegro a lo pactado en Convenio. Se estima que los atrasos, que ya suponen la mitad de la gratificación fija anual, se abonarán con la nómina del mes de julio.

Con este proceso se da cumplimiento a las exigencias de UGT durante la negociación del II CEV, en donde fuimos el único sindicato en reivindicar la entrada de los Comerciales de TME de Canal Indirecto en la Carrera Comercial, así como la equiparación del PIC de los Asesores Personales del CGC Empresas (antes conocidos como Pretorianos).

El acuerdo para los nuevos RV2 supone una oportunidad de desarrollo profesional y salarial hasta ahora vetada, inexplicablemente, por la empresa. El acuerdo garantiza un incremento de la retribución fija a través de la nueva gratificación y, para otros muchos, un incremento sustancial de su base de variable. Dos avances que nos equiparan a los RV2 de TdE, una demanda histórica largamente demandada. Además, permiten tener a ambos colectivos de TME y TdE baremados en igualdad de condiciones cara a la futura revisión global del modelo comercial en todos sus segmentos, una clave muy a tener en cuenta.

Con este último paso finaliza la completa homogenización de las condiciones laborales en Comercial. Un hecho que no hubiese sido posible sin el apoyo multitudinario de los comerciales de TME al proyecto de UGT, iniciado en el primer CEV, para lograr la plena equiparación en derechos y posibilidades.

Finalmente, UGT quiere reconocer explícitamente el esfuerzo del colectivo de Canal Indirecto de TME. A lo largo de todos estos años han demostrado ser excelente profesionales, soportando los constantes virajes de la empresa en términos organizativos (por ejemplo, la asimetría derivada de los ya casi extintos territorios) sin el debido reconocimiento empresarial través de una más que merecida Carrera Comercial equiparada con sus homónimos de TdE. Por fin, y pesar de todos los obstáculos puestos por la empresa y la nula colaboración del resto de sindicatos, lo hemos conseguido.