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Hay que despejar cualquier incertidumbre salarial

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I Convenio Colectivo CEV Grupo Telefónica
I Convenio Colectivo CEV Grupo Telefónica
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El pasado   10 de enero UGT exigía  a la empresa  la consolidación en tablas salariales de los 250 € del último Plus de Convenio, pactada en el CEV, entendiendo que los resultados de la empresa apuntaban claramente a un cierre de año positivo, en el que la participación de los trabajadores  y trabajadoras había sido decisiva. 

En nuestro comunicado a la plantilla poníamos entonces en valor tanto el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras y su eficaz contribución a los resultados positivos de la empresa, destacando tambiénla relevancia del CEV, al unificar condiciones laborales y sistemas de trabajo,  y sus acuerdos, para que la empresa recuperase su privilegiada posición en el Sector, al posibilitar los medios para que la plantilla haya adquirido mayor cualificación y capacidad para asumir actividades de mayor valor añadido.

La imprudente precipitación,  y posterior rectificación,  de algunos,  dando por hecho la consolidación del plus, confundiéndose respecto a los resultados y confundiendo a la plantilla, mostrando o una preocupante ignorancia o una manifiesta irresponsabilidad, viene a introducir un inesperado factor desestabilizador en lo que debería haberse acometido desde una óptica constructiva, pragmática y realista, sin incurrir en electoralismos precipitados ni limitar las posibilidades de negociación.

UGT se ha dirigido a la empresa para que proporcione cuanto antes los datos oficiales que esclarezcan definitivamente si se dan las condiciones para la consolidación del plus en los términos del CEV, o para, en cualquier caso, buscar la plena efectividad de los acuerdos, entendiendo que,  aunque las cifras finalmente no se ajustasen  estrictamente a los parámetros pactados, el espíritu del acuerdo claramente era compensar el esfuerzo de la plantilla si la empresa recuperaba su posición en el mercado, como finalmente así ha sido,  a tenor de los resultados positivos del ejercicio.

En UGT seguiremos trabajando, como venimos haciendo desde la finalización de la vigencia del CEV, para que la plantilla obtenga el merecido reconocimiento a su esfuerzo  y contribución a unos resultados empresariales positivos,  de forma que podamos comenzar la negociación del próximo CEV, decisivo tanto para los trabajadores y trabajadoras  como la propia empresa, sin ninguna limitación previa en materia salarial.