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I Reunión Externalización mantenimiento de campo de la red de fibra de Vodafone – ONO

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La empresa nos ha convocado con el objetivo de dar inicio formal al proceso de consulta previo a la ejecución del Art. 44 en Vodafone ONO.

A tal fin, reitera y matiza la información que nos había avanzado en reuniones previas.

El objetivo es la transmisión a Huawei de la UPA (Unidad productiva autónoma) responsable del mantenimiento de campo de la red de fibra. Dicha unidad la componen los 228 compañeros/as que ocupan las funciones de team leader y specialist en los equipos englobados en las 7 regiones de FLM Regions, el equipo de Dispatch, y el de Logistic & Spares.

Vodafone Ono excluye de la UPA a 6 Team Leaders de Zona al considerar que sus funciones de gestión de KPI, contratas y carga de trabajo, deben mantenerse internalizadas.

En la misma situación de no afectación se encuentra un specialist de Vodafone que, aún englobado en el equipo de Logistic & Spares, la empresa afirma que sus funciones no están ligadas al contrato firmado con Huawei. En concreto la empresa nos informa que dicho compañero se encarga de la logística de repuestos de móvil y controller del contrato con Ericsson.

El calendario previsto es el siguiente:

  • Del 10 al 17 de febrero se presentará Huawei a los afectados/as.
  • Del 20 al 28 de febrero se tiene previsto entregar la documentación legal a los empleados/as.
  • El 22 de marzo será el primer día de los compañeros/as en Huawei.

La empresa pretende circunscribir la negociación a 3 reuniones y finalizarla como muy tarde el día 14.

Desde UGT hemos requerido que la empresa aporte la documentación detallada en el Art. 44ET y expresado nuestra voluntad de que el calendario previsto pueda flexibilizarse, si fuera necesario, en aras de alcanzar un acuerdo.

Una vez incorporados a la mesa los representantes de Huawei, se procedió a detallar la primera oferta de la empresa.

Considerando el I Convenio del Grupo Vodafone como la normativa de referencia detallaron aquellas condiciones laborales con traslación directa en Huawei:

  • Mantenimiento de antigüedad y salario.
  • Horarios
  • Guardias (incluyendo los acuerdos no obligatoriedad descritos en el CC)
  • Permisos retribuidos
  • La aplicación del Acuerdo de armonización del variable en Vodafone Ono firmado se adelantará al 22 de marzo. En aquellos casos que las condiciones implicaran una indemnización, esta será pagada en la última nómina de VF de marzo.
  • Tickets-restaurant: en concreto mantendrán los tickets ya entregados este año y cambiarán al modelo de Huawei con tarjeta (sin barridos) a partir del año siguiente
  • Seguro Médico: que se mantiene con la misma aseguradora (ADESLAS) y con las mismas condiciones y coberturas.
  • Seguro de Vida
  • Vacaciones: ampliando hasta 31 de julio la posibilidad de disfrutar los día pendiente de 2016.

Otras condiciones fuera del convenio son:

  • El Variable 2016/2017 lo liquida VF (cerrándose el PD para cada trabajador para la fecha de la transmisión).
  • Las prestaciones de trabajo se harán en la misma provincia en la que se trabaje actualmente

Condiciones laborales que no tendrían una traslación directa:

  • Plan de Pensiones (no lo tiene Huawei).
  • Descuento a Empleados.
  • Tráfico telefónico.

Además UGT entiende, y así lo hemos expresado,  que además de las condiciones laborales sin traslación directa, será necesario plantearse negociar para cerrar un acuerdo:

  • Definir las garantías de empleo, no externalización, no modificación de condiciones y no movilidad.
  • Compensación por el uso de líneas de empresa.
  • Definición de las condiciones del cobro del variable, que Huawei quiere ligar al performance.
  • Además como la definición de los puntos de la operativa diaria que influirán en la condiciones de trabajo de los compañeros/as externalizados/as: Uso de coches, localización de almacenes,

Para ello prepararemos una propuesta para la comparación de condiciones que presentaremos en la próxima reunión.