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En la reciente reunión mantenida en el seno de la Comisión de Igualdad y Conciliación hemos analizado los indicadores del 21017H1 y nos hemos emplazado a reunirnos una vez que finalice el diagnóstico previo al diseño del nuevo Plan de Igualdad. La empresa cuenta desde hace meses con diversas propuestas de UGT que paliarían las diferencias entre mujeres y hombres en Orange en las categorías profesionales, a la hora de acceder a puestos de responsabilidad y en materia salarial.

Queremos recordar también que el 25 de noviembre es el día internacional para la eliminación de la violencia sobre la mujer, y no hace falta que inundemos este boletín con cifras. Basta con decir claramente que no estamos avanzando, que siguen las muertes y las agresiones, tanto físicas como psicológicas. Que cada vez más jóvenes sufren esta violencia y que cada vez son más numerosos los hijos e hijas que sufren esta violencia en su casa. Esto nos afecta a todos, y solo entre todos podremos avanzar.