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UGT firma el acuerdo de prejubilaciones en el Grupo Vodafone

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UGT en Vodafone ha alcanzado un novedoso acuerdo de adscripción voluntaria para salidas de empleados mayores de 55 años cuyas principales características son:

Legalidad:

  • Extinciones contractuales por mutuo acuerdo conforme al art.- 49.1.a) del ET
  • Población Elegible.
  • Empleados/as de las sociedades incluidas expresamente en el I CC del Grupo
    Vodafone en España.
  • Aquellos/as que tengan como mínimo 55 años cumplidos a 30-06-2018.
  • Antigüedad superior a 10 años en la Compañía.

Duración de las rentas:

  • Desde el día siguiente a la fecha de extinción hasta la primera edad posible de
    jubilación anticipada voluntaria conforme a la legislación vigente o bien 65 años
    de edad.

Cuantía de las rentas:

  • El salario Regulador será el Salario Bruto Anual Fijo + 50% Variable.
  • La renta será el 80% del salario Regulador.
  • Pago Adicional Convenio CESS.

Revalorización del Plan y CESS

  • 1% de la renta bruta anual a percibir y del convenio CESS.

Reversión rentas a familiares en caso de fallecimiento:

  • Reversión rentas pendientes 100% a cónyuge, pareja de hecho, ascendientes y
    descendientes en 1er grado por consanguinidad.

Incompatibilidades

  • No concurrencia post-contractual con actividad de la Compañía durante toda la
    vigencia del plan.
  • Supresión/Reducción CESS en caso de prestación de trabajo por cuenta ajena o
    propia durante el plan de rentas

Para UGT sin duda se trata del mejor acuerdo de Prejubilaciones firmado hasta el momento ya que mejora sustancialmente los planteados en los EREs anteriores:

  • El 100% de los adheridos al plan que tengan los años de cotización necesarios
    podrán acogerse a la jubilación anticipada.
  • Las rentas mejoran las ya conseguidas en los planes complementarios a los
    EREs y son superiores a cualquiera de las firmadas en el sector.
  • El acuerdo, en caso de que la empresa lo valore así, es replicable en el tiempo,
    informándonos previamente.

Por todo ello en UGT estamos convencidos de que contamos con el respaldo mayoritario de los empleados de Vodafone y tenemos la seguridad de haber acordado un plan positivo que fija las bases para futuras negociaciones.

Os adjuntamos el enlace del acuerdo para los que estéis interesados en los detalles del mismo.

 

Acuerdo Plan Prejubilaciones Grupo Vodafone (P.E.I.M.A)