En la reunión mantenida en el día de hoy, UGT ha constatado que la empresa mantiene su intención de no renunciar a la aplicación de salidas forzosas. Asimismo, la dirección de Telefónica advierte de que cualquier reducción en el número total de extinciones podría afectar a la aceptación de solicitudes voluntarias en áreas excedentarias. La empresa abre la posibilidad de admitir adhesiones en áreas no excedentarias, aunque sin comprometer un porcentaje mínimo, y plantea la necesidad de acreditar 15 años de antigüedad para poder acogerse al proceso.
Desde UGT reiteramos que el escenario actual no es optimista. Hemos fijado la próxima semana como límite para verificar avances significativos; de no producirse, no será posible alcanzar un acuerdo.
UGT EXIGE:
1. Voluntariedad total.
Rechazamos categóricamente cualquier salida forzosa. Estamos dispuestos a fijar un número mínimo de adhesiones únicamente si se garantiza, como sucedió en el proceso anterior, que el ERE se resolverá de forma íntegramente voluntaria.
2. Aceptación de solicitudes en áreas no excedentarias.
Exigimos mantener al menos el 35 % acordado en 2024 y explorar fórmulas que permitan aceptar solicitudes voluntarias adicionales durante la vigencia del plan. La empresa no ha valorado todavía este punto.
3. Situación de las personas vetadas en el ERE 2024.
La empresa acepta reconocer sus solicitudes y el tramo de rentas que les correspondería, pero condiciona la fecha de salida a criterios de actividad. UGT exige que no existan retrasos unilaterales. La empresa propone abordarlo en la Comisión de Seguimiento.
4. Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS).
Reclamamos su cobertura hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación. La empresa ha anunciado que presentará una propuesta.
5. Póliza de salud.
Solicitamos su extensión igualmente hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación. Seguimos a la espera de respuesta.
6. Personal fuera de convenio.
UGT exige que el salario regulador no sea inferior al que correspondería si la persona permaneciera dentro del convenio. No existe respuesta por parte de la empresa.
7. Criterios de selección.
Proponemos que los 15 años de antigüedad señalados por la empresa se consideren para toda la vigencia del ERE, aunque no se cumplan en la fecha de solicitud o salida efectiva. La empresa debe confirmar su posición.
8. Creación de empleo.
La empresa plantea un 7 %. Para UGT es insuficiente. Exigimos el 10 %, con un reparto territorial equilibrado y especial atención a los efectos de deslocalizaciones, traslados y programas formativos como Talentum, incluyendo FP y personas con discapacidad.
9. Transparencia y claridad en las condiciones.
Reclamamos la inclusión de bienios, pases de nivel, promociones comerciales del año de salida, salario regulador a jornada completa en JSFB, protección específica para el colectivo con discapacidad, acceso a fondos sociales, ofertas comerciales y otros elementos que deben quedar explícitamente recogidos.
UGT considera imprescindible acelerar la negociación y reclama a la empresa una nueva propuesta que atienda las demandas planteadas y permita continuar avanzando.
Recordamos que todos los procesos de ERE del Grupo Telefónica, así como la extensión de los convenios, conforman un único marco negociador para UGT. Las condiciones deben avanzar en paralelo y mantenerse equiparables en todas las mesas.
