El próximo 1 de enero de 2026 entrará en vigor la reducción de jornada a 36 horas semanales en el CEV de Telefónica.
Esta reducción, que se aplicará sin pérdida salarial a las personas de TdE, TME y TSOL, tanto dentro como fuera de convenio, supone un avance real que contrasta con el bloqueo parlamentario al proyecto que pretendía reducir la jornada máxima legal en España hasta 37,5 horas semanales.
En Telefónica, la reducción de jornada no es una medida frustrada, es un hecho logrado a través de la negociación colectiva y no es fruto de la casualidad: fue UGT quien llevó esta exigencia a la mesa del III CEV cuando la empresa propuso el último plan de salidas, quien la impulsó para beneficiar a todas las personas que nos quedábamos en la compañía y quien sigue trabajando para su implementación efectiva en todas las unidades.
Una vez más, demostramos que cuando se negocia con visión de futuro, compromiso y seriedad, los avances llegan.
Desde UGT seguimos trabajando con la misma determinación y mediante una acción sindical responsable y firme, que pone en valor el diálogo, la negociación, el consenso y el respeto a nuestras garantías, para que nuestras reivindicaciones no se queden en promesas vacías, si no que sigan transformándose en beneficios para todas y todos.
