Desde UGT Comunicaciones, analizamos con rigor cómo la automatización está redefiniendo el trabajo administrativo y de gestión, posicionándonos como un referente atento a que la implantación de la tecnología no se traduzca en una pérdida de derechos fundamentales.
La realidad es preocupante: datos del INE indican que el 21% de las empresas de más de 10 trabajadores ya usan IA, y el impacto en el empleo es tangible. José Varela, responsable de IA y Digitalización de UGT, denuncia la opacidad empresarial en declaraciones a ‘Público’: «Las empresas no cumplen» con la obligación de informar sobre los algoritmos, convirtiendo las normativas en «leyes vacías» o papel mojado debido a sanciones que califica de «irrisorias».
En el ámbito de la comunicación y la cultura, el cumplimiento de la ley es innegociable. UGT Comunicaciones recuerda que el Estatuto de los Trabajadores obliga a informar sobre los parámetros de la IA. Como señala Varela, muchas herramientas de proveedores terceros esconden sesgos, llegando a confirmar que «nos hemos encontrado con algoritmos que discriminaban por número y edad de los hijos», lo que supone una vulneración directa de la igualdad en el empleo.
Para proteger los puestos de trabajo, es vital una reforma del despido y una apuesta por la transparencia. Varela es tajante respecto a la estrategia de las multinacionales para justificar salidas: «Lo que pasa en España es que sale demasiado barato despedir». Por ello, desde el sindicato defendemos que, ante el aumento de productividad por la IA, las empresas apuesten por «recortar en horas de trabajo» en lugar de recortar en plantillas.
Invitamos a todas las personas trabajadoras a leer la noticia original en ‘Público’ para comprender a fondo los desafíos legales y las propuestas regulatorias, como la tasa por sustitución de trabajadores, que marcarán el futuro de nuestro sector.
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