La empresa ha confirmado la aplicación de la jornada de verano y del resto de medidas de flexibilidad previstas en nuestro convenio para 2026. Además, se ha aceptado la flexibilidad adicional propuesta por UGT con el objetivo de facilitar la máxima conciliación posible a todos los colectivos.
Esta petición requería —y así lo trasladamos— una especial sensibilidad hacia los colectivos comerciales, Fuera de Convenio y personas con función gratificada, así como la ampliación del número de semanas en las que puede utilizarse la acumulación de días de teletrabajo, más allá de lo establecido en el III CEV.
Gracias a esta intervención, estas son las medidas finalmente aprobadas para este verano, vinculadas tanto al Smart Work como al Teletrabajo.
Teletrabajo
1. Acumulación de días de teletrabajo:
UGT logra ampliar la posibilidad de acumular los días de teletrabajo hasta en 3 semanas no consecutivas, mejorando así el límite de 2 ocasiones recogido en Convenio.
Su disfrute efectivo se permite (semanas de trabajo en remoto) entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Para ello, se podrá iniciar la semana de acumulación (semana de trabajo completa en oficina) desde hoy 8 de junio.
2. Reorganización/Cambio voluntario de los días de teletrabajo:
Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre podrás reorganizar de forma voluntaria los días semanales de teletrabajo, facilitando una mayor adaptación a las necesidades personales y familiares. Esta modificación puede realizarse semana a semana y, para hacer uso de esta medida, recuerda que deberás enviar previamente un correo a tu responsable.
3. Bolsa de días de Teletrabajo
UGT logró con la prórroga del III CEV ampliar de 5 a 12 días completos al año la bolsa de días de teletrabajo.
Ahora podrás realizar uso de ella para completar tus semanas de teletrabajo.
Smart Work:
1. Adaptabilidad en julio y agosto: En julio y agosto se permitirá la mayor adaptabilidad posible, adaptando el trabajo al período estival y respetando los principios de esta modalidad: confianza, autonomía y flexibilidad.
2. Fuera de Convenio: En julio se fomentará la mayor flexibilidad posible y, en agosto, se podrá realizar jornada continua.
3. Comercial presencial: Se fomentará igualmente la mayor adaptabilidad del Smart Work, aprovechando las herramientas del trabajo en movilidad para mantener la disponibilidad, siempre asegurando la atención a las necesidades del cliente.
Jornada:
Nueva jornada partida de oficinas: Las personas con jornada partida de oficinas iniciarán el próximo 15 de junio (hasta el 15 de septiembre) su nueva jornada continua de 7 horas de lunes a jueves y de 5 horas los viernes, cumpliendo así con el compromiso de reducción de jornada a 36h que acordamos para este año.
Función Gratificada: Las personas con función gratificada podrán, conforme a la actividad, realizar jornada continua en julio y agosto.
Desde UGT valoramos positivamente todas las medidas de flexibilidad alcanzadas y recogidas en nuestro convenio, así como la atención de la empresa a nuestras solicitudes para garantizar que estas medidas lleguen al conjunto de la plantilla. Asimismo, instamos a la empresa a impulsar y asegurar su correcta aplicación en todas las áreas.
