¿Sabías que nuestro convenio contempla una flexibilidad especial para que puedas organizar mejor tus días de teletrabajo en navidades?
La apuesta de UGT en el III CEV y su prórroga por la flexibilidad en el disfrute de los días de teletrabajo se traduce en medidas reales que facilitan la conciliación durante estas fechas, y queremos recordarte cómo puedes aprovecharlas.
¿Cómo puedes organizar tu teletrabajo esta Navidad?
Si estás acogido a la modalidad de teletrabajo regulada en el convenio, puedes solicitar las siguientes modalidades:
- Acumulación de días de teletrabajo
Su disfrute efectivo se permite en una de las siguientes dos semanas
• Semana de Navidad: del 21 al 25 de diciembre.
• Semana de Nochevieja: del 28 de diciembre al 1 de enero.
¿Qué debes tener en cuenta?
Para acogerte a esta medida, deberás acudir presencialmente durante toda la semana del 14 al 18 de diciembre, independientemente de cuál de las dos semanas elijas.
- Cambio voluntario de los días de teletrabajo
Se permite el cambio de los días semanales de teletrabajo en la semana de navidad y la semana de nochevieja. Para ello, recuerda que deberás enviar previamente un correo a tu responsable.
- Bolsa de días de teletrabajo
Puedes combinar las medidas de flexibilidad anteriores con los días de tu bolsa de teletrabajo que aún no hayas disfrutado (máximo de 3 días al mes)
¿Y en las áreas con Smart Work?
UGT hemos solicitado, tal y como ya logramos para este verano, que la empresa tenga una especial sensibilidad hacia los colectivos con Smart Work para que se permita la mayor adaptabilidad y flexibilidad posible en su disfrute, adaptando el trabajo al período navideño y aprovechando las herramientas del trabajo en movilidad. Ayudando así a conciliar la vida personal y familiar.
UGT COMUNICACIONES
