Telefónica CEV
Urge modernizar nuestro modelo de compensación por comida en residencia
Una vez conseguido, con la firma del II CEV, alcanzar el máximo exento por comida en residencia (11 euros desde 2021, una cifra de...
T-TECH: garantías y compromisos frente a incertidumbre y ruido
Parece evidente que la situación en bolsa de Telefónica no es deseable para nadie que esté trabajando en esta empresa, menos aún para el...
UGT da cumplimiento a la cláusula de revisión salarial 2019-2022 y...
Con esta subida salarial, cuyo reflejo se verá en la nómina de febrero con efectos a 1 de enero, se da cumplimiento al CEV,...
UGT exige a Telefónica un plan social por el empleo
Ante los rumores y noticias de prensa respecto a la posibilidad de que Telefónica plantee un nuevo PSI, y conscientes de una inminente reunión...
Nueva actividad de certificación de tiendas en canal exclusivo
UGT reclama que esta nueva actividad no implique cargas adicionales y propone mejoras para el Canal
La empresa ha informado a UGT acerca de la...
La CNMC da la razón a UGT: la apertura de las...
El regulador sectorial de las comunicaciones ha hecho pública una resoluciónhttps://www.cnmc.es/novedad/CNMC/portabilidd-COVID-20200406, “de oficio y de forma urgente”, ante la publicación del RD-Ley 11/2020, de...
Nuevo protocolo de actuación ante emergencias por riesgos extraordinarios en Telefónica
Con la firma de la Prórroga del III CEV, UGT logró incorporar a nuestro convenio el primer Protocolo de actuación ante emergencias por riesgos...
UGT logra la paga del 1% en GBUs
Conseguimos una paga del 1% a todas las personas trabajadoras de GBUs.
La petición cursada la semana pasada a la compañía por UGT ha dado...
Maternidad en el I CEV
Breve resumen sobre la maternidad en el I Convenio de Empresas Vinculadas.
https://www.youtube.com/watch?v=QXBv1U0Vf4s
Nueva realidad laboral, nuevo teletrabajo
La situación provocada por la Covid 19 ha modificado totalmente la situación del teletrabajo en nuestro país. De la noche a la mañana, una...