Configurada la Mesa del Pacto Social por el Empleo

UGT y CCOO nos hemos sentado en la mesa de diálogo que exigimos la pasada semana ante los rumores de un PSI, rechazando negociar una medida de ese calado sin abordar una visión global y a futuro de la empresa, toda vez que las noticias de prensa abundan en señalar problemas en nuestro sector, en plena consolidación, y el margen de beneficios generalizados.

Ambas organizaciones entendíamos imprescindible constituir una mesa de diálogo, que el Consejo Delegado de la Junta de Accionistas aceptó, para constituir un marco estable de futuro, Pacto Social por el Empleo (PSE) que garantice a todas las personas trabajadoras el empleo, la actividad, la formación, la promoción y desarrollo profesional y la igualdad dentro de la diversidad, potenciando los indudables valores de la plantilla como forma de construir el futuro de nuestra empresa y dar respuesta a la compleja realidad a la que nos enfrentamos.

CCOO y UGT afrontamos el reto de negociar el PSE buscando un compromiso para reafirmar el empleo, la deslocalización de actividades y nuestro modelo de relaciones laborales, poniendo en valor el diálogo y la concertación como forma de afrontar un futuro incierto más allá de las garantías de convenio que ya nos hemos procurado dotándonos, mediante planes de futuro visibles y comprensibles por toda la plantilla, tanto dentro como fuera de convenio, de todas las garantías posibles que generen un marco de estabilidad y certidumbre que debe plasmarse en un Acuerdo Marco que contemple el futuro a largo plazo de nuestro modelo de empleo y de relaciones laborales, a la altura de lo que las personas trabajadoras demandamos.

UGT y CCOO, en el contexto de la buena fe en la negociación, pedimos formalmente la paralización de los movimientos forzosos empresariales que se están llevando a cabo tanto en Operaciones como en Comercial, hasta que podamos alcanzar acuerdos con soluciones y estrategias que puedan satisfacer a ambas partes, a la vez que exigir la convocatoria de la Mesa de Igualdad para abordar la adecuación del RD 901/2020 y RD 902/2020 de 13 de octubre cuya fecha límite es el 14 de enero.

La empresa anuncia que para compartir los planes que tiene la compañía parar afrontar el reto que existe en el sector, tanto de competitividad como de adaptación, acudirán, durante los siguientes días, los responsables de las áreas de Estrategia, Marketing y Comercial Gran Público, Preventa y Provisión, Marketing y Planificación Comercial de Empresas, Operaciones, y Planificación Control y Reporting.

Han planteado por su parte las materias que entiende susceptibles de abordar en la mesa, como son el reskillimg y la formación, la deslocalización de actividades, medidas de flexibilidad laboral y nuevas formas de trabajo, impulso del talento interno, incorporación del talento joven y planes de igualdad y diversidad

Asimismo, ante la exigencia de ambas organizaciones para que la plantilla conozca de primera mano tanto la situación global como las posibles soluciones a largo plazo, la empresa nos ha proporcionado datos de la situación actual, confirmando algunas de las cuestiones que ya conocíamos. CCOO y UGT compartimos el diagnóstico sobre la nefasta regulación que prima la multiplicidad de operadoras, potencia el low-cost y apuesta únicamente por las tarifas de bajo precio, minando nuestra capacidad de crecimiento y de recuperación de la inversión, con consecuencias sobre el empleo y el valor bursátil de todas las operadoras.

La empresa, ha desglosado la situación del impacto en los ingresos por la reducción de accesos, clientes y recaudación, con presión constante sobre el margen de beneficios en todos los productos y la pérdida del diferencial competitivo de la Fibra Óptica, debido a la regulación que ha permitido que cualquier competidor pudiese acceder a nuestra red FTTH y explotarla a bajo precio. Ello ha dificultado la rentabilidad de la inversión y de la TV, de nuevo debido a la regulación, que obliga a proporcionar a nuestros competidores paquetes deportivos a un precio tasado por la CNMC, ofrecidos con calidad similar a la de Movistar a un bajo precio por las nuevas plataformas.

El área de Estrategia expone que hay que buscar nuevas fuentes de ingreso aunando productos y servicios, combinando negocios interconectados a cada tipo de cliente con una relación de calidad sencilla directa y transparente y multicanal. Señala cuatro frentes sobre los que debemos incidir: seguir invirtiendo en conectividad y redes para consolidar nuestro liderazgo y asumir la ingente demanda de datos nuestros clientes; expandir y capturar el TI, como palanca de crecimiento; impulsar la adopción digital de PYME y autónomos (producto fusión digital PYMES) y ayudar a la economía a ser más digital y tecnológica (educación, industria), destacando que el 5G será un motor de crecimiento, e inversión, en los próximos 2 o 3 años

Para UGT y CCOO, esta situación precisa de una estrategia ambiciosa cimentada en la inversión, el crecimiento y empleo tecnológico de la máxima calidad. Trasladaremos a la empresa en las próximas reuniones nuestras propuestas en los cinco bloques que han planteado: un reskiling buscando empleabilidad y cualificación permanente, deslocalización de actividades para mantener empleo en las Provincias, búsqueda de un mapa territorial donde se estipulen las necesidades de empleo en todas las provincias, concesión de traslados pendientes, flexibilidad en las nuevas formas de trabajo, impulso de talento interno y mayor contratación, adaptación urgente de nuestro plan de igualdad, incluyendo a los FFCC en todos los planes dispuestos.

CCOO y UGT concluimos exigiendo que desde la Mesa de Diálogo se clarifique tanto la actual situación de la empresa y se definan sus fortalezas e identifiquen necesidades y carencias para, mediante un Pacto por el Empleo, diseñar un mapa de actividades a medio y largo plazo, por áreas, localidades y categorías, que nos permita, desde la total información y transparencia, adoptar sin riesgo decisiones fundamentales de cara a la estabilidad de la plantilla y del futuro de la empresa, emplazándonos a continuar en los dos próximos días a seguir avanzando.

 

UGT Comunicaciones y Cultura

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