El próximo lunes 2 de marzo se abre el plazo para solicitar la deslocalización, un programa impulsado por UGT que permite evolucionar el modelo tradicional de puesto de trabajo y facilitar la movilidad geográfica.
Gracias a este programa, muchas personas trabajadoras —sin importar su antigüedad— han podido desempeñar su actividad fuera de su provincia de adscripción e incluso participar en procesos para cambiar definitivamente su provincia de residencia.
Para ayudarte a resolver dudas, desde UGT te resumimos los puntos clave:
Plazos y procedimiento
- Solicitud: del 2 al 8 de marzo. La empresa enviará un correo con el enlace a la solicitud el mismo día de apertura.
- Análisis y resolución: A lo largo del mes de marzo se llevará a cabo la revisión y resolución de las solicitudes. Al finalizar este periodo, dentro del aplicativo de solicitud aparecerá si ha sido aprobada o denegada.
- Inicio de la deslocalización -100% teletrabajo-: Abril.
¿Quién puede solicitarla?
- Está dirigida principalmente al personal dentro de convenio.
- Solo aplica a actividades que puedan realizarse completamente en remoto.
- De forma excepcional, la empresa puede incluir a personal FC en Smartwork si su actividad permite la deslocalización.
Duración
- La deslocalización comienza en abril y tendrá una duración de un año.
¿Qué ocurre al finalizar?
Existen dos escenarios posibles:
- Finalización del programa, debiendo regresar a la situación de presencialidad previa y al centro de trabajo de origen.
- Posibilidad de participación en un proceso de selección conforme al III CEV para obtener una plaza en la nueva provincia. En este caso se trataría de un traslado voluntario.
¿Es voluntaria?
Sí. Nadie puede obligarte a participar.
¿Hay límite de concesiones?
La empresa establece un límite del 2% de la plantilla total de cada Dirección básica, excluyendo personas FC, personas con SW no susceptible de deslocalización y personas con actividades consideradas no teletrabajables.
Cada dirección aprueba las solicitudes atendiendo, entre otros, al perfil, grado de autonomía, las necesidades del puesto y la actividad.
¿Debo acudir al centro de trabajo durante la deslocalización?
- La presencialidad no estará estructurada, pero deberás acudir al centro de origen –nunca al de la provincia donde te encuentres deslocalizado/a- cuando tu presencia sea requerida.
- Las visitas al centro de trabajo deberán ser razonables, aunque podrían solicitarte una visita mensual para mantener el vínculo.
¿Dónde puedo trabajar durante la deslocalización?
- Puedes elegir libremente el lugar, siempre que esté fuera de la provincia de tu centro de trabajo.
- Debe encontrarse dentro del territorio nacional.
Desde UGT esperamos que esta información os sea útil y os ayude a tomar la mejor decisión en caso de interés.
En caso de dudas, contacta con tu delegado/a de UGT. Estamos para ayudarte.
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