UGT valora positivamente los avances obtenidos en la tercera reunión de la negociación para la prórroga del III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Aunque varios puntos están pendientes de firma, el sindicato subraya que los progresos alcanzados permiten vislumbrar un escenario favorable, siempre que se sigan atendiendo las reivindicaciones clave aún pendientes.
Principales logros alcanzados (pendientes de firma)
Incrementos salariales
UGT ha logrado asegurar una subida salarial del 1,5% por cada año de vigencia del convenio, junto con un plus de octubre de 300 euros —del cual la mitad quedará consolidada—. Además, se mantiene el actual modelo retributivo, incluyendo bienios y saltos de nivel, así como la garantía de conservación del complemento en situaciones de Incapacidad Temporal.
Aval para adquisición de vivienda
La empresa acepta elevar hasta 100.000 euros el importe máximo del aval destinado a la compra de primera vivienda.
Teletrabajo y flexibilidad
Se habilita la opción de teletrabajo en horario de tarde.
Las fiestas locales podrán acumularse y redistribuirse, permitiendo su disfrute en periodos como Semana Santa o Navidad.
Movilidad geográfica voluntaria
La empresa se compromete, a petición de UGT, a activar más de 100 procesos de movilidad geográfica voluntaria en los próximos meses, con el fin de reforzar el empleo en los territorios.
Promoción y desarrollo profesional
Tras nuestra solicitud, la empresa presentará en la próxima reunión un modelo de promoción y desarrollo profesional.
Situación actual de la negociación
UGT considera positivos los avances, aunque advierte de que aún quedan elementos esenciales por desarrollar para alcanzar un acuerdo final realista y equilibrado.
Hemos sido claros:
no aceptará ninguna propuesta final que no incluya dos revisiones salariales, una el 31 de diciembre de 2026 y otra al término de la prórroga en 2030.
Reivindicaciones pendientes para UGT
• Incremento sustancial de la bolsa de Tiempo de Trabajo (TT).
• Duplicación de la póliza de reembolso dental.
• Kilometraje fijado en 0,33 €/km para todas las plantillas a partir del 1 de enero de 2026.
• Convocatoria de un volumen significativo de concursos de méritos, a la espera de concreción por parte de la empresa.
• Permisos retribuidos: eliminación del límite de 21 días y posibilidad de uso fraccionado.
• Mejoras en el protocolo de emergencias para incorporar automatismos eficaces.
• Avances en la reducción del tiempo de trabajo mediante un cómputo anual más reducido.
Un único proceso negociador
UGT reitera que las negociaciones del convenio y del ERE forman parte de un único proceso que debe avanzar de forma paralela y equilibrada.
La organización sindical recuerda a la empresa que, si desea alcanzar un acuerdo, conoce perfectamente cuáles son las reivindicaciones que aún deben resolverse.
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