En la nueva sesión de la Comisión Negociadora del ERE del CEV se han producido avances relevantes, aunque persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los términos propuestos por Telefónica.
- La compañía ha aceptado ampliar el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con el límite de los 65 años.
- Mantiene el requisito de 15 años de antigüedad durante toda la vigencia del Plan, flexibilizando las opciones de adscripción voluntaria. No obstante, la empresa condiciona esta medida a que la persona trabajadora alcance dicha antigüedad en el momento efectivo de la salida.
- Ha ofrecido establecer un suelo de 4.600 salidas, límite a partir del cual no se podrán forzar salidas. El máximo de salidas lo mantiene en las 5.040 salidas. UGT rechaza el mínimo de 4.600 salidas planteado por la empresa para el conjunto del CEV y exige reducir esta cifra con el fin de evitar la aplicación de medidas forzosas. defendemos que deben aceptarse voluntarios hasta cubrir el excedente inicialmente planteado por la compañía.
- UGT también considera insuficiente el 35% de salidas propuesto para áreas no excedentarias si se incluyen la estructura y los perfiles retenidos en el ERE de 2024. Por ello, solicita su exclusión a efectos de cómputo para maximizar las posibilidades de adscripción voluntaria. Del mismo modo, se reclama aceptar un porcentaje superior al 35% en áreas excedentarias, asegurar transparencia respecto a futuros retenidos y otorgar prioridad a quienes fueron retenidos en el proceso anterior.
- Seguimos discrepando sobre la oferta empresarial de creación de empleo, limitada al 7%, UGT insiste en elevarla como mínimo al 10%.
Asimismo, UGT pide que las rentas entre los 61 y 65 años puedan percibirse de forma lineal para facilitar una transición más estable hacia la jubilación para las personas que opten voluntariamente por esta modalidad. El sindicato reclama también que la ampliación del Convenio Especial incorpore la póliza de salud.
A estas reivindicaciones se suman otras cuestiones pendientes que UGT ha vuelto a trasladar a la empresa:
- Garantías para el personal fuera de convenio.
- Condiciones claras de retorno para personas en excedencia.
- Procedimiento aplicable para quienes se encuentren en situación de Incapacidad Temporal.
- Definición del período de adscripción voluntaria.
- Inclusión de bienios, promociones y carrera comercial en el año de baja.
- Confirmación del salario regulador de jornada completa para personas con JSFB.
- Acceso a ofertas comerciales y a Fondos Sociales.
- Facilidades para mantener la condición de socio/a de ATAM.
UGT reitera su voluntad de alcanzar un acuerdo equilibrado que garantice voluntariedad, protección social y estabilidad para la plantilla.
