UGT ha liderado la negociación salarial para 2025 en el Grupo Vodafone España, que ha permitido alcanzar el mejor acuerdo de subida salarial de los últimos años, garantizando, por primera vez, que la revisión se calcule exclusivamente sobre el salario fijo individual.
Objetivos sociales alcanzados
• Eliminación del tope salarial previsto en convenio.
• Revisión basada únicamente en salario fijo.
• Inclusión de Managers y Team Leaders en el acuerdo.
• Especial atención a las categorías salariales más bajas, reforzando la equidad interna.
Detalle de la subida salarial 2025
| Tramo salario fijo (€) | Incremento |
| ≤ 25 000 | 6% |
| 25 001 – 30 000 | 5% |
| 30 001 – 35 000 | 4,50% |
| 35 001 – 40 000 | 3% |
| 40 001 – 50 000 | 2% |
| 50 001 – 60 000 | 1,50% |
| > 60 000 | 0 |
• Más de 900 personas se incorporan al ámbito del acuerdo respecto a la propuesta inicial de la empresa.
• 30,86 % de la plantilla recibirá un incremento superior a la inflación 2024 (2,8 %).
• 59,38 % verá mejorado su salario por encima de la inflación interanual desde la entrada de Zegona (1,9 %).
• Solo 12,27 % de los empleados quedará sin subida, porcentaje que se seguirá trabajando para reducir.
Reparto justo del crecimiento
Con esta revisión salarial, la dirección hace partícipe a la mayoría de la plantilla de los buenos resultados que la compañía está logrando en esta nueva etapa. El reconocimiento al esfuerzo colectivo se traduce en un reparto más justo del valor generado, alineando los intereses del equipo con la evolución positiva del negocio.
