UGT ha conseguido importantes avances para mejorar la conciliación laboral y personal de los trabajadores de Telyco durante los meses de julio y agosto. Entre las medidas destacadas se encuentra la concesión de días extraordinarios de teletrabajo en verano, una reivindicación que responde a la creciente necesidad de adaptar el entorno laboral a modelos más flexibles y eficientes.
Teletrabajo en verano: hasta 4 días adicionales para personal de oficinas y áreas de apoyo
Tras la solicitud presentada por UGT, la empresa ha aprobado una medida clave: hasta 4 días extraordinarios de teletrabajo durante el periodo estival. Esta opción estará disponible para el personal Dentro de Convenio de Oficinas y Áreas de Apoyo, con la excepción de quienes trabajan por turnos.
¿Cómo funcionará esta medida?
El sistema se basa en un modelo de acumulación voluntaria de los días habituales de teletrabajo. Su aplicación práctica será la siguiente:
- Semana 1 (ej. del 30 de junio al 6 de julio): el trabajador acude los cinco días de la semana a la oficina, acumulando así sus días de teletrabajo.
- Semana 2 (ej. del 7 al 13 de julio): el empleado puede disfrutar de:
- 2 días acumulados de la semana anterior
- 2 días habituales de teletrabajo
- 1 día adicional extraordinario concedido
Total: 5 días de trabajo remoto.
Este modelo podrá repetirse en semanas alternas, permitiendo un total de hasta 4 días extra de teletrabajo durante los meses de verano de 2025.
Flexibilidad para personal de ventas fuera de punto de venta
El personal de ventas Dentro de Convenio y que no se ubica en un punto de venta físico también verá ampliadas sus condiciones de flexibilidad. Durante julio y agosto, podrán realizar sus funciones por las tardes en modalidad de teletrabajo, siempre ajustando su jornada a las necesidades de los clientes.
Más flexibilidad también para el personal Fuera de Convenio
Para el personal Fuera de Convenio, se han aprobado medidas adicionales:
- Julio: posibilidad de teletrabajar en horario de tarde.
- Agosto: opción de realizar jornada continua, mejorando así la conciliación y el bienestar laboral.
UGT valora positivamente el acuerdo y pide su extensión a más áreas
Desde UGT valoramos muy positivamente que la empresa haya aceptado la mayoría de nuestras propuestas, algo que consideramos un paso firme hacia modelos de trabajo más modernos, flexibles y centrados en las personas.
Asimismo, instamos a la empresa a extender estas medidas a todas las áreas posibles para garantizar su correcta implementación y que todos los empleados puedan beneficiarse de ellas.
UGT seguirá trabajando para consolidar y mejorar estas iniciativas, con el objetivo de adaptarlas a las nuevas formas de trabajar y seguir impulsando un entorno laboral más justo y eficiente.
