La empresa ha concedido medidas de flexibilidad solicitadas por UGT para el período estival, incluyendo los días extraordinarios de teletrabajo que habíamos demandado, así como otras iniciativas adicionales de flexibilidad que UGT había solicitado vinculadas tanto al Smart Work como al Teletrabajo.
Tal y como ya adelantamos, este año desde UGT propusimos a la empresa una medida excepcional: la concesión de días adicionales de teletrabajo durante el verano. El objetivo era facilitar una mayor conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el período, sin tener que consumir la bolsa de días adicionales dispuesta en Convenio.
Tras la confirmación de la empresa se han aprobado las siguientes medidas:
Días extraordinarios de teletrabajo:
El funcionamiento práctico será el siguiente (ejemplo de uso):
- Semana del 16 al 22 de junio: una persona acumula voluntariamente sus dos días de teletrabajo, acudiendo los 5 días a la oficina.
- Semana del 23 al 29 de junio: La persona podrá disfrutar los dos días acumulados de teletrabajo + los dos días habituales de teletrabajo de dicha semana + el día extraordinario concedido, completando así los cinco días en modalidad remota.
Acumulación de días de teletrabajo:
Se amplía la posibilidad de acumular y cambiar los días de teletrabajo hasta en 4 ocasiones, mejorando lo recogido en convenio y permitiendo su disfrute efectivo (semanas de trabajo en remoto) desde el 23 de junio al 7 de septiembre. Para ello, como novedad, se podrá iniciar la semana de acumulación (semana de trabajo completa en oficina) el 16 de junio.
Reorganización voluntaria de los días de teletrabajo:
En los meses de julio y agosto (desde el 30/06) se permitirá reorganizar de forma voluntaria los días semanales de teletrabajo, facilitando una mayor adaptación a las necesidades personales y familiares. Para hacer uso de esta medida deberás enviar un correo a tu responsable antes del 25 de junio.
Mayor adaptabilidad en modalidad Smart Work:
En julio y agosto se permitirá la mayor adaptabilidad posible, priorizando las actuaciones en formato virtual frente a las presenciales y respetando así los principios de esta modalidad: confianza, autonomía y flexibilidad.
Personas con trabajo a turno partido – Alternativa entre teletrabajo habitual o teletrabajo por las tardes:
Las personas con trabajo a turno partido podrán elegir entre mantener los dos días de teletrabajo habituales o asistir presencialmente todas las mañanas y teletrabajar todas las tardes.
Comercial presencial – Horario más flexible y disponibilidad en remoto:
Para el personal en comercial presencial se aplicará un horario más flexible en julio y agosto, aprovechando las herramientas del trabajo en movilidad para mantener la disponibilidad en remoto, siempre asegurando la atención a las necesidades del cliente.
Fuera de Convenio
Además de la mayor adaptabilidad en la modalidad de Smart Work durante el mes de julio, se permitirá la jornada continua en agosto.
Desde UGT valoramos estas medidas aprobadas gracias a la interlocución y el diálogo y que nos permiten seguir avanzando en las nuevas formas de trabajo.
Asimismo, UGT ha demandado que todas las medidas de flexibilidad deberían aplicarse durante todo el período estival, permitiendo así homogeneizar las condiciones de toda la plantilla y facilitar la conciliación. Además, hemos reclamado a la empresa que impulse la aplicación de estas medidas en todas las áreas, para asegurar su correcta implementación y disfrute, apostando desde nuestra organización por su consolidación y mejora a largo plazo.
