De la revisión de la documentación económica sobre la situación actual de Vodafone España, UGT extrae una conclusión obvia: los resultados operativos de las distintas compañías son, en general, positivos y las empresas del grupo cuentan con un excelente margen bruto respecto a las ventas, es decir, respecto al importe neto de la cifra de negocios, demostrándose a nuestro juicio que los resultados negativos consolidados no derivan de los costes laborales del grupo, que no alcanzan ni el 8% de las ventas, sino que más bien se deben a unas cifras disparadas en concepto de amortizaciones, depreciaciones, deterioros de valor y gastos de tipo financiero, cuestiones que nada tienen que ver con el desempeño, ni el coste de la plantilla de Vodafone España y que la evolución de los meses de abril y mayo indican seguirán existiendo pese a la ejecución de este despido colectivo propuesto.
Por ello, ya avanzamos que el presente procedimiento no nos parece ni adecuado, ni suficiente, ni proporcional entre la intensidad de las causas y las medidas propuestas.
Por todo ello, UGT no descarta ninguna medida tendente a verificar la exactitud de las causas alegadas y la impugnación futura de la decisión empresarial conforme a lo dispuesto en el artículo 124 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social.
La empresa por su parte mejora su oferta inicial condicionada por a la firma de un acuerdo:
- Reduce la afectación en 100 personas distribuidas entre las Áreas y negocio.
- Indemnización 28 días/año trabajado y 18 mensualidades
- Plan de recolocación Externa 6 meses.
- CES hasta los 61 años para personas mayores de 55 años afectadas por el Despido Colectivo.
- 68 Vacantes: posibles recolocaciones y en función.
- Voluntariedad con Veto.
No afectación: Parejas, Violencia de Genero 18/06 y empleados con discapacidad 65%.
