{"id":1000247,"date":"2022-05-06T14:13:53","date_gmt":"2022-05-06T12:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1000247"},"modified":"2022-05-06T14:13:53","modified_gmt":"2022-05-06T12:13:53","slug":"urge-modernizar-nuestro-modelo-de-compensacion-por-comida-en-residencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/urge-modernizar-nuestro-modelo-de-compensacion-por-comida-en-residencia\/","title":{"rendered":"Urge modernizar nuestro modelo de compensaci\u00f3n por comida en residencia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez conseguido, con la firma del II CEV, alcanzar el m\u00e1ximo exento por comida en residencia (11 euros desde 2021, una cifra de la que muy pocos convenios pueden presumir), desde <\/span><b>UGT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consideramos preciso seguir avanzando en la modernizaci\u00f3n de este concepto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde nuestro Sindicato hemos venido identificando dos problem\u00e1ticas que consideramos que ha llegado el momento de afrontar: el creciente n\u00famero de establecimientos cada m\u00e1s remisos a aceptar la modalidad en papel (a pesar de su obligaci\u00f3n jur\u00eddica de aceptarlos) y la constataci\u00f3n de que existen localidades, especialmente las de tama\u00f1o peque\u00f1o o medio, en donde, a consecuencia de la pandemia, ha menguado el n\u00famero de establecimientos adheridos a la red de vales comida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En consecuencia, y vistos los antecedentes existentes en el grupo, donde ya funcionan tarjetas precargadas con la cantidad mensual disponible para cada persona trabajadora por este concepto, y que son aceptadas en cualquier negocio del ramo de la restauraci\u00f3n, nos hemos dirigido a la empresa solicit\u00e1ndole, formalmente, que acometa esta necesaria reforma. Con el despliegue de esta tarjeta solventar\u00edamos los dos principales problemas antedichos (objeciones al papel y la indisponibilidad de establecimientos), manteniendo tanto la cantidad acordada por convenio (11 euros por d\u00eda) y disponiendo de un tiempo flexible, ampl\u00edo y suficiente para su consumo, de una forma an\u00e1loga a la que tenemos ahora con los cheques en papel; y adem\u00e1s, podr\u00edamos optar a formas de pago m\u00e1s flexibles, no constre\u00f1idas al valor nominal de los cheques papel, lo que ser\u00eda una facilidad sin duda bien acogida para los usuarios y usuarias de esta compensaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sin olvidar que desterrar\u00edamos, para siempre, la necesidad de organizar el reparto de las chequeras en los centros de trabajo, con los trastornos que produce en una situaci\u00f3n de teletrabajo universal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Instamos a la empresa a que, a la mayor prontitud posible, analice nuestra propuesta y negocie con la Representaci\u00f3n de las personas trabajadoras las modificaciones que se estimen oportunas para su puesta en marcha sin mayor dilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>UGT <\/b><b>Comunicaciones<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez conseguido, con la firma del II CEV, alcanzar el m\u00e1ximo exento por comida en residencia (11 euros desde 2021, una cifra de la que muy pocos convenios pueden presumir), desde UGT consideramos preciso seguir avanzando en la modernizaci\u00f3n de este concepto. 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