{"id":100600,"date":"2018-02-02T15:05:37","date_gmt":"2018-02-02T13:05:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=100600"},"modified":"2018-02-01T10:31:26","modified_gmt":"2018-02-01T08:31:26","slug":"100600-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/100600-2\/","title":{"rendered":"Plan de Pensiones y cheque 11\u20ac"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-100601 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/vale_comida_11.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"291\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/vale_comida_11.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/vale_comida_11-300x136.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 640px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 640\/291;\" \/>Tras la reuni\u00f3n a mediados de Diciembre de la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones, que cuenta con representantes de <strong>UGT <\/strong>en <strong>OES<\/strong> y <strong>OSFI<\/strong>, se constata la salida de <strong>OCAT<\/strong> por su disoluci\u00f3n y su integraci\u00f3n en <strong>OES<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Plan lleva una rentabilidad acumulada por encima del 4% gracias a la renta variable ya que la renta fija ha aportado poco, a la espera de que la inflaci\u00f3n repunte. Aun as\u00ed se ha implementado cobertura para que no nos lastre tanto en 2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordad que la renta variable no se centra en Espa\u00f1a al ser el Ibex35 demasiado reducido, y se invierte principalmente en EuroStock50 y similares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos la segunda entidad por volumen en el fondo de pensiones donde se integra nuestro Plan (m\u00e1s de 2.600 part\u00edcipes con un volumen de m\u00e1s de 36 millones de \u20ac), y que en las pr\u00f3ximas semanas estar\u00e1 lista una nueva normativa que se comunicar\u00e1 a todos los part\u00edcipes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>PETICI\u00d3N<\/u><\/strong> <strong><u>UGT<\/u><\/strong>: se ha pedido formalmente a la empresa que se incrementen las aportaciones de Orange en los 2 tramos cuando la plantilla aporta el 1% o el 3%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado <strong>hemos pedido formalmente y por escrito<\/strong> tras el periodo navide\u00f1o iniciar la negociaci\u00f3n para <strong>incrementar el Cheque de Comida a 11\u20ac<\/strong> (<a href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/Escrito-a-RRLL-cheque-11E-firmado.pdf\">VER<\/a>), algo que depende \u00fanica y exclusivamente de que la empresa de el OK puesto que ese incremento est\u00e1 exento fiscalmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero la empresa nos traslada que <strong>no piensan moverse hasta la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del convenio en 2019<\/strong>. Y es que aunque la Empresa en 2016 plante\u00f3 prorrogar el convenio 1 a\u00f1o durante 2017, otros sindicatos optaron por forzar 2 a\u00f1os de pr\u00f3rroga con argumentos peregrinos y tenemos congeladas nuestras condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aun as\u00ed la empresa en el pasado ya increment\u00f3 el importe de los cheques en mitad de la vigencia del Convenio (primavera de 2009) y realiz\u00f3 una revisi\u00f3n salarial por encima del Convenio en mitad de su vigencia (primavera de 2015), por lo que por mucho que algunos nos hayan hipotecado 2 a\u00f1os la Empresa puede evitarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos saber si esta Direcci\u00f3n es capaz de hacer ejercicios de <strong>incremento de cheques y de salarios que otras Direcciones s\u00ed han hecho<\/strong>, o si su pol\u00edtica es tan restrictiva que s\u00f3lo entienden la negociaci\u00f3n con los trabajadores cada 4 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reuni\u00f3n a mediados de Diciembre de la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones, que cuenta con representantes de UGT en OES y OSFI, se constata la salida de OCAT por su disoluci\u00f3n y su integraci\u00f3n en OES. 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