{"id":1009836,"date":"2022-06-03T15:04:44","date_gmt":"2022-06-03T13:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1009836"},"modified":"2022-05-31T12:44:28","modified_gmt":"2022-05-31T10:44:28","slug":"revision-salarial-orange-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/revision-salarial-orange-3\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n salarial Orange"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1009837 alignleft lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Image_7_02edc6d2b8fe4fce8983d431b391ff12.png\" alt=\"\" width=\"298\" height=\"299\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Image_7_02edc6d2b8fe4fce8983d431b391ff12.png 298w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Image_7_02edc6d2b8fe4fce8983d431b391ff12-150x150.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 298px) 100vw, 298px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 298px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 298\/299;\" \/>El 75% de la plantilla ha recibido alg\u00fan tipo de revisi\u00f3n salarial<\/strong>. No lo desglosan entre las garant\u00edas de convenio y las discrecionales que aplica la empresa, y de estas \u00faltimas tampoco dicen los porcentajes de subida. Por ello s\u00f3lo podemos saber que <strong>la cuarta parte de la plantilla ha tenido congelaci\u00f3n salarial<\/strong> y que del 75% que ha tenido subida estimamos (ya que no dan m\u00e1s detalle) que <strong>casi la totalidad ha perdido poder adquisitivo<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RECHAZAMOS LA CONGELACI\u00d3N SALARIAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed ponen el foco en el an\u00e1lisis entre hombres y mujeres para reducir la brecha salarial existente en <strong>Orange<\/strong>. De todo el colectivo de mujeres el 82% ha tenido alg\u00fan tipo de subida salarial, y de todo el colectivo de hombres el 70%. Como no dan m\u00e1s detalle <strong>no podemos saber el impacto real en reducir la brecha<\/strong> ya que hay menos mujeres que hombres en <strong>Orange<\/strong> y los porcentajes aplicados dar\u00edan datos cuantitativos diferentes, pero tampoco sabemos que porcentajes de subida se han dado, y podr\u00eda dar lugar a que cuantitativamente, en euros, hubiera m\u00e1s \u201cgasto\u201d de revisi\u00f3n en hombres que en mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n han puesto foco en las reducciones de jornada por guarda legal, donde dentro de este colectivo han tenido una revisi\u00f3n salarial el 85% frente al colectivo de jornada completa con un 74%. Pero otra vez <strong>no podemos saber el impacto real<\/strong> ya que no se da informaci\u00f3n del porcentaje de revisi\u00f3n, aunque si sabemos que son casi todo mujeres ya que el colectivo de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal est\u00e1 muy feminizado, lamentablemente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>DATOS INCLUYENDO BONO DISCIPLINARIO:<\/u><\/strong> la empresa aporta adem\u00e1s el dato acumulado de quienes han percibido una revisi\u00f3n salarial, o el bono, o las dos cosas a la vez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed obviamente el porcentaje sube, y el <strong>86% del total de la plantilla ha tenido una de las dos cosas o ambas a la vez<\/strong>. Y si focalizamos en el colectivo de mujeres estar\u00edamos en el 91% (frente al 82% de s\u00f3lo revisi\u00f3n) y en hombres en el 83% (frente al 70% de s\u00f3lo revisi\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir, <strong>el factor \u201cbono disciplinario\u201d hace que el porcentaje en mujeres suba s\u00f3lo 9 puntos y el de los hombres 13 puntos. <u>\u00bfPor qu\u00e9?<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como no dan m\u00e1s detalle habr\u00e1 que interpretar lo obvio: las revisiones salariales en gran medida recogen las garant\u00edas de convenio que no dependen de decisiones discrecionales de la empresa, pero el bono depende s\u00f3lo de eso. Por tanto, <strong>Orange<\/strong> <strong>sigue pecando de los mismos vicios<\/strong> y cuando se trata de decisiones discrecionales <strong>se sigue penalizando a las mujeres, por acci\u00f3n o por omisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y en el siguiente apartado cuando hablemos s\u00f3lo del estudio del bono disciplinario se ver\u00e1 mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 75% de la plantilla ha recibido alg\u00fan tipo de revisi\u00f3n salarial. No lo desglosan entre las garant\u00edas de convenio y las discrecionales que aplica la empresa, y de estas \u00faltimas tampoco dicen los porcentajes de subida. 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