{"id":1012980,"date":"2022-06-08T15:48:41","date_gmt":"2022-06-08T13:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1012980"},"modified":"2022-06-08T15:48:41","modified_gmt":"2022-06-08T13:48:41","slug":"ugt-lamenta-que-se-cierre-sin-acuerdo-la-revision-salarial-para-las-gbus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-lamenta-que-se-cierre-sin-acuerdo-la-revision-salarial-para-las-gbus\/","title":{"rendered":"UGT lamenta que se cierre sin acuerdo la revision salarial para las GBUS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Como ya anunciamos en nuestro \u00faltimo comunicado, la\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0no estaba conforme con la subida salarial realizada en el a\u00f1o 2022 para las plantillas de las GBUs, donde la media de subida salarial ha sido del 1,5 %.<\/p>\n<p>Es por esto y por la incidencia al alza del IPC, que la\u00a0<strong><u>UGT<\/u><\/strong><strong><u>\u00a0promovi\u00f3<\/u><\/strong>\u00a0la creaci\u00f3n de una mesa negociadora, que no solo mejorara ese porcentaje de subida del a\u00f1o 2022, sino que adem\u00e1s posibilitara una subida mayor para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n<p>En este contexto,\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0<strong><u>consigui\u00f3 que por primera vez<\/u><\/strong>\u00a0hubiera una mesa de negociaci\u00f3n salarial en las GBUS con los sindicatos m\u00e1s representativos.<\/p>\n<p>Esta mesa ha tenido varias reuniones negociadoras lleg\u00e1ndose en el \u00faltimo redactado a la siguiente propuesta:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A\u00d1O 2022, En el mes de Julio del 2022 todas las personas trabajadoras de las GBUS, excepto directores cobrar\u00edan un 1 % de su salario bruto, incluyendo como conceptos salariales todos los conceptos fijos.<\/li>\n<li>A\u00d1O 2023 se realizar\u00eda la subida salarial media del 1,5 % para todas las personas trabajadoras de las GBUS, en los mismos t\u00e9rminos que se realizo la subida para el a\u00f1o 2022.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, en el mes de Julio del a\u00f1o 2023 todas las personas trabajadoras de las GBUS, excepto directores cobrar\u00edan un 1 % de su salario bruto, incluyendo como conceptos salariales todos los conceptos fijos.<\/li>\n<li>Adicionalmente a estas dos pagas en enero del a\u00f1o 2024 habr\u00eda una paga adicional de otro 1 % como compensaci\u00f3n de ambos a\u00f1os, si la suma del IPC de los a\u00f1os 2022 y 2023 supera el 6 %, condici\u00f3n que actualmente se cumple ya s\u00f3lo con el IPC del a\u00f1o 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aunque ninguna de estas pagas era consolidable, el acuerdo supondr\u00eda en total de un 3 % adicional de subida salarial para los a\u00f1os 22 y 23, que en su conjunto y en su totalidad estar\u00edamos hablando de un 6 % general de subida media en dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A\u00f1adido a lo anterior,\u00a0UGT\u00a0ya ten\u00eda la conformidad de la empresa para abrir mesas de negociaci\u00f3n de Convenios Colectivos para GBUS y TECH.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfD\u00f3nde ha estado el punto de ruptura?,\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0en todas las reuniones hemos defendido que las pagas que se dieran\u00a0<strong>pudieran consolidarse en los salarios<\/strong>, situaci\u00f3n que para la empresa seg\u00fan sus manifestaciones era inasumible, por considerar que ya hac\u00edan el mayor esfuerzo posible con estas subidas no contempladas en los presupuestos de 2022 y 2023 ya cerrados.<\/p>\n<p><strong>UGT<\/strong><strong>,<\/strong>\u00a0ante la posibilidad de que no se llegar\u00e1 a un acuerdo, y\u00a0<strong><u>sus consecuencias fueran que no hubiera ning\u00fan tipo de revisi\u00f3n salarial para miles de empleados y empleadas<\/u><\/strong>\u00a0y que se vieran afectados por las subidas salariales unilaterales de la empresa y por la subida del IPC, valorando el contenido del acuerdo y\u00a0<strong><u>condicionado a abrir sin m\u00e1s demoras la negociaci\u00f3n de un \u00fanico<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>Convenio Colectivo para las GBUS o bien uno para estas jur\u00eddicas y otro u otros para las TECH (Iot Big Data y TCCT) \u00e9ramos proclives a cerrar ese acuerdo.<\/u><\/strong><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente,\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0lamenta que las posturas inamovibles de algunas de las partes impidan el que las personas trabajadoras de las GBUS\u00a0<strong><u>NO TENGAN NINGUNA SUBIDA SALARIAL ADICIONAL<\/u><\/strong>\u00a0a la ya dada y provoque la dilataci\u00f3n o paralizaci\u00f3n de\u00a0<strong>UN OBJETIVO PRIORITARIO DE\u00a0UGT, QUE ES NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS QUE MEJOREN LAS CONDICIONES LABORALES, SALARIALES Y LAS CARRERAS PROFESIONALES DE LAS PLANTILLAS DE LAS GBUS y LAS TECH.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya anunciamos en 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