{"id":1017912,"date":"2022-06-21T20:05:35","date_gmt":"2022-06-21T18:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1017912"},"modified":"2022-06-22T06:47:10","modified_gmt":"2022-06-22T04:47:10","slug":"pymes-la-empresa-acepta-las-exigiencias-de-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/pymes-la-empresa-acepta-las-exigiencias-de-ugt\/","title":{"rendered":"PYMES: La empresa acepta las exigencias de UGT"},"content":{"rendered":"

SE ELIMINA EL IMPACTO DEL KIT DIGITAL EN EL OBJETIVO DEL 2T y PASA A C\u00c1LCULO SEMESTRAL EL CUMPLIMIENTO REQUERIDO PARA PROMOCIONAR<\/strong><\/span><\/h2>\n

Tras el comunicado de ayer en el que desde UGT<\/strong><\/span> os inform\u00e1bamos de las propuestas concretas que desde este sindicato se reclamaban para mejorar la situaci\u00f3n en Comercial, en el d\u00eda de hoy hemos mantenido una reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n de PYMES en la que UGT<\/span> ha trasladado sus exigencias<\/strong>, adquiriendo por parte de la empresa compromisos para cada una de ellas.<\/p>\n

Para UGT<\/span> es imprescindible actuar de forma inmediata<\/strong> en los siguientes aspectos que hemos trasladado de manera directa a la Direcci\u00f3n del \u00e1rea:<\/p>\n

    \n
  1. Concretar en qu\u00e9 t\u00e9rminos se va a producir la revisi\u00f3n de los objetivos del 2\u00ba Trimestre, <\/strong>para que en ning\u00fan caso las expectativas desmesuradas perjudiquen a la plantilla. Por ello, desde <\/strong>UGT<\/strong><\/span> solicitamos que se modifique el objetivo para favorecer el cobro y que las dilaciones en la concesi\u00f3n de Fondos no perjudiquen a al desarrollo profesional.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La empresa acepta la demanda de UGT<\/span> y se modificar\u00e1n los objetivos del 2T<\/strong> para que el impacto de los retrasos por el Kit Digital no afecte y se traslade al per\u00edodo donde realmente se materialice su consecuci\u00f3n.<\/p>\n

    Consideramos que este cambio es positivo para evitar el perjuicio sobre ingresos y desarrollo que se iba a producir como consecuencia de unas estimaciones demasiado optimistas. No obstante, en atenci\u00f3n al posible traslado del objetivo de Kit Digital a otros per\u00edodos, UGT<\/strong><\/span> ha exigido:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • \n
        \n
      • Realizar una revisi\u00f3n de los niveles de cumplimiento a final de a\u00f1o<\/strong> para efectuar los ajustes que procedan y as\u00ed asegurar el correcto desarrollo en Carrera Comercial. La empresa acepta la petici\u00f3n.<\/li>\n
      • Demandamos que el porcentaje m\u00ednimo requerido para promocionar <\/strong>(80% m\u00ednimo de cumplimiento trimestral) pase a valorarse semestralmente<\/strong>. Ello permitir\u00eda mantener el cobro trimestral, pero que el incumplimiento en un periodo concreto pudiese ser compensado con otro con cumplimiento mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/strong>La empresa acepta la solicitud de UGT<\/span> y se realizar\u00e1 una ponderaci\u00f3n semestral del nivel de cumplimiento requerido para promocionar.<\/u><\/strong><\/p>\n

        Asimismo, hemos vuelto a reclamar desde UGT<\/strong><\/span> la revisi\u00f3n de aquellas valoraciones de calidad que no dependen de la actuaci\u00f3n del comercial<\/strong> y alteran el cumplimiento, especialmente en Canal Telef\u00f3nico Empresas (Front y CGC)<\/strong>, <\/strong>as\u00ed como articular medidas de apoyo a la gesti\u00f3n diaria <\/strong>y la nivelaci\u00f3n de los tiempos de atenci\u00f3n, pausa, contactos y gestiones de los Clientes de este canal<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

        2. Seguimiento y An\u00e1lisis del Nuevo Modelo Comercial <\/strong>seg\u00fan el punto 9 del acuerdo <\/strong>para, una vez dispongamos de los datos de cumplimiento, comprobar su repercusi\u00f3n sobre el desarrollo de la plantilla comercial y, en su caso, realizar ajustes para garantizar la correcta aplicaci\u00f3n y funcionamiento de la carrera comercial.<\/p>\n

        En este sentido, la empresa ha manifestado su disposici\u00f3n a tratar con UGT<\/span> los mecanismos de mejora y ajustes del modelo<\/strong> para que \u00e9ste cumpla con las premisas de transparencia, desarrollo y compensaci\u00f3n y se potencie y retribuya adecuadamente el desempe\u00f1o.<\/p>\n

        3. Reformular los actuales modos de reporte, <\/strong>para reducir la carga administrativa y la presi\u00f3n que \u00e9stos suponen y profundizar en la mejora de las operativas y aplicaciones<\/strong>.<\/p>\n

        La empresa comparte la consideraci\u00f3n realizada por UGT<\/span> de que el reporte diario y con redundancias no es adecuado y genera una presi\u00f3n innecesaria<\/strong>. Por ello, se comprometen a trasladar nuestra reivindicaci\u00f3n e insistir en la necesidad de simplificar al reporte al m\u00e1ximo. Adem\u00e1s, nos han comunicado que tienen presupuestado un plan de sistemas para mejorar las operativas diarias y reducir la carga administrativa que afecta al \u00e1rea. UGT<\/strong><\/span> estar\u00e1 pendiente de su implantaci\u00f3n para asegurar que el mismo cumple con su prop\u00f3sito y mejora la actividad diaria de la plantilla en PYMES.<\/p>\n

        4. Desconexi\u00f3n Digital: exigimos el cumplimiento del acuerdo en el \u00c1rea<\/strong>, garantizando su aplicaci\u00f3n en todos sus t\u00e9rminos en la actividad diaria del comercial.<\/p>\n

        Desde la empresa valoran positivamente el comportamiento y la respuesta de la mayor\u00eda de la plantilla ante las nuevas formas de trabajo, pero reconocen que UGT<\/span> tiene raz\u00f3n <\/strong>y son conscientes de que se han podido cometer errores. <\/strong>Por ello, aceptan la reivindicaci\u00f3n de UGT<\/span> y se comprometen a reforzar el acuerdo para evitar su incumplimiento y manifiestan su voluntad de que las personas puedan desconectar al finalizar su jornada.<\/strong><\/p>\n

        Es por ello por lo que UGT<\/strong><\/span> ha requerido a la empresa que aplique un compromiso de no enviar correos, ni cualquier otro tipo de comunicaci\u00f3n, a las personas en comercial partir de las 18.00 horas<\/strong> salvo casos excepcionales y debidamente acreditados. La desconexi\u00f3n digital debe ser una realidad.<\/p>\n

        Si bien estos compromisos no nos parecen suficientes para hacer atractiva un \u00e1rea vital para la empresa, cuesti\u00f3n que UGT<\/strong><\/span> viene reiterando por entenderla inaplazable, debemos valorar positivamente los compromisos logrados ya que dan respuesta a varias de nuestras reclamaciones. Consideramos que, de aplicarse bien, estas medidas pueden ayudar a reducir la tensi\u00f3n actual, por lo que UGT<\/span> se compromete a realizar un seguimiento de todos estos compromisos<\/strong> para revisar su implementaci\u00f3n y denunciar cualquier aplicaci\u00f3n indebida. UGT<\/span> continuar\u00e1 trasladando toda la problem\u00e1tica que afecta a la plantilla de PYMES<\/strong> y las cuestiones que a\u00fan est\u00e1n por resolver.<\/p>\n

        Por \u00faltimo, la Direcci\u00f3n nos ha explicado su visi\u00f3n y proyecto para el \u00c1rea, el contexto mercado actual y competencias para el \u00e1rea PYMES: ofertas, Kit Digital, plan de calidad y resultados. Visi\u00f3n que va en l\u00ednea con lo que se traslada a la plantilla por las Direcciones en las distintas reuniones.<\/p>\n

        UGT<\/strong><\/span> demuestra, una vez m\u00e1s, que nuestras reivindicaciones mejoran la situaci\u00f3n de las personas, logrando con estos compromisos un paso adelante en el d\u00eda a d\u00eda del \u00e1rea comercial.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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