{"id":1020528,"date":"2022-06-28T13:18:01","date_gmt":"2022-06-28T11:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1020528"},"modified":"2022-06-28T13:18:01","modified_gmt":"2022-06-28T11:18:01","slug":"dia-internacional-del-orgullo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/dia-internacional-del-orgullo-lgtbi\/","title":{"rendered":"D\u00eda internacional del orgullo LGTBI+"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> firm\u00f3 ayer el acuerdo de coordinaci\u00f3n y trabajo conjunto para la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n sufrida por las personas LGTBI+ en el trabajo, rarificando la necesidad de garantizar una regulaci\u00f3n legal para la igualdad real y efectiva de este colectivo, asegurar sus derechos, y erradicar la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n directa e indirecta que sufren, especialmente en los centros de trabajo. As\u00ed como elaborar una estrategia para la introducci\u00f3n de la lucha contra la discriminaci\u00f3n LGTBIf\u00f3bica en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <strong>UGT<\/strong> es prioritario terminar con situaciones de acoso, exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n, que condicionan severamente la libertad y el bienestar de estos trabajadores y trabajadoras. Dos de cada tres personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales siguen ocultando su orientaci\u00f3n sexual en el mundo laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe destacar el importante estudio que realiz\u00f3 y public\u00f3 en 2020 <strong>UGT<\/strong> \u00ab<a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/resumen_ejecutivo1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hacia centros de trabajo m\u00e1s inclusivos<\/a>\u00bb cuyos resultados revelaron algunos datos preocupantes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El 42% de las personas LGTBI han sufrido alg\u00fan tipo de violencia verbal dentro del \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>El 75% de las personas consultadas reconocen haber presenciado alg\u00fan tipo de agresi\u00f3n verbal hacia lesbianas, gais, bisexuales o transexuales en el trabajo.<\/li>\n<li>El 55% de las personas LGTBI que han sufrido una agresi\u00f3n aseguran que nadie se ha posicionado a su favor.<\/li>\n<li>Seis de cada diez personas LGTBI confiesan no sentirse defendidas en el trabajo cuando han sido agredidas por su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan otro informe publicado por nuestra organizaci\u00f3n en 2021 bajo el t\u00edtulo \u201c<a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/las_personas_lgtbi_en_la_negociacion_colectiva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las personas LGTBI en la negociaci\u00f3n colectiva. An\u00e1lisis de la protecci\u00f3n laboral de las personas LGTBI en la negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a<\/a>\u201d solo 3 de cada 10 convenios tienen cl\u00e1usulas que protegen a las personas LGTBI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que se\u00f1alar que desde la entrada en vigor del real decreto-ley 6\/2019 que estableci\u00f3 la obligatoriedad de tener planes de igualdad a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, la situaci\u00f3n de las personas LGTBI en los centros de trabajo cuenta con una protecci\u00f3n normativa y legal que contribuye a la prevenci\u00f3n de situaciones de LGTBI-fobia y a la concienciaci\u00f3n de la sociedad para denunciar actos que atacan la libertad de este colectivo., pero no es suficiente. <strong>UGT<\/strong> reclama cl\u00e1usulas antidiscriminatorias espec\u00edficas para el colectivo LGTBI en los planes de igualdad y en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> ha organizado distintos eventos, jornadas y movilizaciones en estos d\u00edas y continuaremos trabajando en favor de los derechos de este colectivo con el fin de erradicar todo tipo de discriminaci\u00f3n, ya sea por motivos de orientaci\u00f3n sexual o de identidad de g\u00e9nero dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT firm\u00f3 ayer el acuerdo de coordinaci\u00f3n y trabajo conjunto para la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n sufrida por las personas LGTBI+ en el trabajo, rarificando la necesidad de garantizar una regulaci\u00f3n legal para la igualdad real y efectiva de este colectivo, asegurar sus derechos, y erradicar la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n directa e indirecta que sufren, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1020530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1020528","post","type-post","status-publish","format-video","has-post-thumbnail","hentry","category-video","post_format-post-format-video"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.7) - 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