{"id":1031344,"date":"2022-08-12T08:49:16","date_gmt":"2022-08-12T06:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1031344"},"modified":"2022-07-28T08:51:26","modified_gmt":"2022-07-28T06:51:26","slug":"igualdad-y-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/igualdad-y-prl\/","title":{"rendered":"Igualdad y PRL"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1031346 alignleft lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/prl-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/prl-300x300.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/prl-150x150.png 150w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/prl-422x420.png 422w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/prl.png 560w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/300;\" \/>Las negociaciones de los Planes de Igualdad de\u00a0<strong>OSP<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>OSFI<\/strong>\u00a0siguen ritmos diferentes, obviamente, pero la manera de trabajar de\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0en ambos casos es la misma, como no podr\u00eda ser de otra manera. Gracias a ello\u00a0<strong>ya hemos conseguido firmar el primer Plan de Igualdad en\u00a0OSFI.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">En lo tocante a\u00a0<strong>OSP<\/strong>\u00a0queremos informaros de c\u00f3mo estamos trabajando para que pod\u00e1is entrever por qu\u00e9 los ritmos son diferentes.<\/p>\n<p align=\"justify\">Tras la entrega de la primera documentaci\u00f3n por parte de la empresa mandamos nuestras primeras aportaciones en sendos correos electr\u00f3nicos los d\u00edas\u00a0<strong>6 y 8 de junio<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">Durante dicho mes y parte de julio hemos analizado en detalle toda la documentaci\u00f3n de la que dispon\u00edamos y hemos aportado a la mesa de negociaci\u00f3n los elementos que consideramos necesarios para, en primer lugar,\u00a0<strong>cerrar el plan de igualdad anterior<\/strong>, y despu\u00e9s\u00a0<strong>dotarnos de un protocolo contra el acoso<\/strong>\u00a0desde la perspectiva de igualdad. Pero tambi\u00e9n para sacar las\u00a0<strong>conclusiones necesarias del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n 2021 que nos permita dotarnos de un nuevo Plan de Igualdad.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">La empresa envi\u00f3 a todos los sindicatos el pasado martes\u00a0<strong>19 de julio<\/strong>\u00a0los documentos propuestos para el cierre del Plan 2018 y las conclusiones al diagn\u00f3stico a cierre de 2021.\u00a0<strong>UGT\u00a0se puso a trabajar desde ese mismo martes para poder aportar en la reuni\u00f3n del jueves 21 los principales elementos<\/strong>\u00a0que nos permitieran dotarnos de unos documentos potentes que permitan a su vez implementar medidas que acaben con asuntos tan importantes como la brecha salarial, la infrarrepresentaci\u00f3n femenina \u2026 Seguiremos estos d\u00edas trabajando en ello para mejorar a\u00fan m\u00e1s esos documentos, mientras la empresa espera las primeras aportaciones del resto de sindicatos.<\/p>\n<p align=\"justify\">En materia de prevenci\u00f3n queremos trasladaros la gesti\u00f3n que hemos realizado en una sede muy peque\u00f1a como\u00a0<strong>Granada<\/strong>\u00a0donde los pocos trabajadores que est\u00e1n all\u00ed han sufrido\u00a0<strong>altas temperaturas en plena ola de calor por no funcionar correctamente la climatizaci\u00f3n<\/strong>. En cuanto tuvimos conocimiento\u00a0<strong>propusimos a la empresa teletrabajo total<\/strong>\u00a0hasta tener solucionado el problema\u00a0<strong>y as\u00ed se ha implantado<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">No dud\u00e9is en contactar con\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0cuando teng\u00e1is cualquier problema, recogemos todas las situaciones y encauzamos la soluci\u00f3n, en este caso en menos de 24 horas desde que lleg\u00f3 a nuestros representantes del Comit\u00e9 Central de PRL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las negociaciones de los Planes de Igualdad de\u00a0OSP\u00a0y\u00a0OSFI\u00a0siguen ritmos diferentes, obviamente, pero la manera de trabajar de\u00a0UGT\u00a0en ambos casos es la misma, como no podr\u00eda ser de otra manera. Gracias a ello\u00a0ya hemos conseguido firmar el primer Plan de Igualdad en\u00a0OSFI. 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