{"id":1032891,"date":"2022-08-01T11:02:41","date_gmt":"2022-08-01T09:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1032891"},"modified":"2025-01-10T11:57:08","modified_gmt":"2025-01-10T09:57:08","slug":"3-plan-iguadad-grupo-vodafone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/3-plan-iguadad-grupo-vodafone\/","title":{"rendered":"III Plan de Igualdad Grupo Vodafone Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<h2>UGT encabeza la negociaci\u00f3n del nuevo Plan de Igualdad del Grupo Vodafone Espa\u00f1a.<\/h2>\n<p>El pasado 29 de julio UGT firm\u00f3 el III Plan de Igualdad del Grupo Vodafone cuyos principales hitos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Una mejora en la participaci\u00f3n de las RLT en la resoluci\u00f3n de los posibles protocolos de acoso abiertos.<\/li>\n<li>Un compromiso de reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el 80% de los grades a un 4,5% del salario fijo o Total Target Cash.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n del protocolo ante casos de violencia de g\u00e9nero, ya existente, pero mejorado con la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de teletrabajo al 100% desde cualquier punto de Espa\u00f1a a petici\u00f3n de la compa\u00f1era afectada<\/li>\n<li>Abrir la posibilidad del disfrute de los 20 d\u00edas laborales de smartworking desde cualquier punto Espa\u00f1a a cualquier fecha del a\u00f1o y en dos bloques (es decir, 20 d\u00edas seguidos, 10 y 10 o 15 y 5).<\/li>\n<\/ul>\n<p>El plan tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 4 a\u00f1os y fue avalado por las diferentes representaciones sindicales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT encabeza la negociaci\u00f3n del nuevo Plan de Igualdad del Grupo Vodafone Espa\u00f1a. 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