{"id":1051341,"date":"2022-09-19T12:52:23","date_gmt":"2022-09-19T10:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1051341"},"modified":"2022-10-22T20:02:33","modified_gmt":"2022-10-22T18:02:33","slug":"smartwork-respeto-responsabilidad-y-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/smartwork-respeto-responsabilidad-y-organizacion\/","title":{"rendered":"Smartwork: respeto, responsabilidad y organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-698 alignleft lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-300x223.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"223\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-300x223.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-565x420.jpg 565w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-100x75.jpg 100w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-180x135.jpg 180w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR-238x178.jpg 238w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/teletrabajo_OR.jpg 639w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/223;\" \/>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, en julio de 2021, RRHH informaba a todas las personas trabajadoras afectadas de su pase a la modalidad de<strong> Smartwork<\/strong>, en cumplimiento de la pr\u00f3rroga del II CEV firmada en junio de ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de unos de los acuerdos m\u00e1s avanzados en la materia que se pueden encontrar en el tejido productivo espa\u00f1ol y es pionero en regular, colectiva y paritariamente, condiciones del personal de fuera de convenio, y del resto de los colectivos de especial atenci\u00f3n y dedicaci\u00f3n al cliente de forma presencial como son por raz\u00f3n de su actividad actual, la venta directa carterizada y venta indirecta, ingenier\u00eda preventa y postventa, etc. Un modelo tan novedoso y rupturista como \u00e9ste, no ha estado exento de dificultades, malas interpretaciones e incluso excesos. Por ello, poco m\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s de su puesta en marcha, es necesario recordar sus pilares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Smartwork<\/strong> es un modelo en el que prima la <strong>flexibilidad<\/strong> y <strong>autonom\u00eda<\/strong> personal, pero siempre en <strong>coordinaci\u00f3n<\/strong> con el responsable jer\u00e1rquico. O dicho de otro modo, permite a cada persona acomodar su lugar de prestaci\u00f3n del trabajo, pero en permanente <strong>di\u00e1logo<\/strong> con la estructura, y siempre en funci\u00f3n de los proyectos que se est\u00e9n acometiendo o de la atenci\u00f3n a nuestros clientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que este modelo se mantenga, es imprescindible, adem\u00e1s del di\u00e1logo, construir una <strong>cultura de confianza mutua<\/strong> entre todas las partes implicadas, donde la <strong>responsabilidad<\/strong>, pero tambi\u00e9n la <strong>organizaci\u00f3n<\/strong> del trabajo sea previsible, claro y preciso. Por tanto, acudir al centro de trabajo ser\u00e1 necesario cuando as\u00ed lo requiera la organizaci\u00f3n del trabajo. Ni m\u00e1s ni menos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-783167 alignright lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/teletrabajo-187x300.jpg\" alt=\"teletrabajo\" width=\"204\" height=\"327\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/teletrabajo-187x300.jpg 187w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/teletrabajo-638x1024.jpg 638w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/teletrabajo-262x420.jpg 262w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/teletrabajo-640x1027.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/teletrabajo.jpg 650w\" data-sizes=\"(max-width: 204px) 100vw, 204px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 204px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 204\/327;\" \/>Y, finalmente, para definir qu\u00e9 es el <strong>Smartwork<\/strong>, tambi\u00e9n debemos dejar claro que no es: <strong>el Smartwork no es Teletrabajo<\/strong>. El <strong>Smartwork<\/strong> es incompatible con d\u00edas y horarios prefijados, con \u00f3rdenes rutinarias de presencia en la oficina y con todo aquello que no sea un modelo de confianza mutua entre empleado y Direcci\u00f3n, una diferencia que parecen no entender en algunas unidades. Y mucho m\u00e1s cuando hablamos del mundo B2B, que est\u00e1 realizando un esfuerzo asombroso de atenci\u00f3n a nuestros clientes (tanto nuestra fuerza comercial como la parte de ingenier\u00eda), para sobrecargarlo con irrazonables e improductivas visitas al centro de trabajo. Todas estas pr\u00e1cticas no solo son contrarias al modelo, sino que representan unos incumplimientos intolerables y que <strong>UGT<\/strong> denunciar\u00e1 siempre que vuelvan a emerger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Este Sindicato rechaza de forma clara y contundente todos estos intentos para desvirtuar el modelo de Smartwork<\/strong>. Un modelo, recordemos, acordado entre empresa y <strong>UGT<\/strong> y que est\u00e1 inscrito en acuerdos colectivos de obligado cumplimiento. Por tanto, y para que no haya m\u00e1s equ\u00edvocos: <strong>el Smartwork est\u00e1 vigente en todos sus t\u00e9rminos y todos tenemos la obligaci\u00f3n de velar por su cumplimiento, desde el respeto a lo acordado, la responsabilidad de cada uno y una construcci\u00f3n racional de la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, en julio de 2021, RRHH informaba a todas las personas trabajadoras afectadas de su pase a la modalidad de Smartwork, en cumplimiento de la pr\u00f3rroga del II CEV firmada en junio de ese mismo a\u00f1o. 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