La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores quiere denunciar p\u00fablicamente que, seg\u00fan datos de Eurofound para 2020, las empresas espa\u00f1olas son l\u00edderes europeas en la vigilancia algor\u00edtmica de sus empleados.<\/p>\n
As\u00ed, seg\u00fan Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation<\/em>, publicado por la Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (organismo p\u00fablico dependiente de la UE), hasta el 40% de las empresas espa\u00f1olas estar\u00edan usando algoritmos para la monitorizaci\u00f3n de la actividad laboral y para evaluar el desempe\u00f1o diario de las personas trabajadoras. Se trata de datos proporcionados por las propias compa\u00f1\u00edas y que, sin duda, se habr\u00e1n visto incrementados en los dos \u00faltimos a\u00f1os con la explosi\u00f3n del trabajo a distancia. S\u00f3lo hay que comprobar el incremento de la facturaci\u00f3n en los proveedores de este tipo de soluciones inform\u00e1ticas, en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos en todo el mundo.<\/p>\n Es llamativo que un tejido productivo como el espa\u00f1ol, con un grado de digitalizaci\u00f3n realmente escaso y con cifras rid\u00edculas de empleo tecnol\u00f3gico, en comparaci\u00f3n con el resto de la Uni\u00f3n Europea, lidere el aspecto m\u00e1s oscuro de la digitalizaci\u00f3n. La media europea de empresas que emplea este tipo de vigilancia no alcanza el 30% y pa\u00edses como Alemania, Francia o el Reino Unido (15, 25 y 26%, respectivamente), se quedan lejos de los niveles de intrusi\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n Este tipo de pr\u00e1cticas suponen una clara vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, puesto que afecta a nuestra privacidad e intimidad; a\u00f1adiendo que, en una abrumadora mayor\u00eda de los casos, las empresas no cumplen con los requisitos exigidos de proporcionalidad, idoneidad, necesidad e informaci\u00f3n previa para poner en marcha este tipo de vigilancia.<\/p>\n UGT, en virtud de los derechos que nos proporciona la denominada ley rider<\/em>, en cuanto a recibir informaci\u00f3n sobre el uso de estas herramientas inform\u00e1ticas en las empresas, y conforme a la jurisprudencia existente, exigir\u00e1 el cumplimiento estricto de las normas legales aplicables, implicando para ello tanto a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como a los Juzgados de lo Social. El Sindicato no va a permitir esta senda de abusos en un aspecto capital de nuestra vida como ciudadanos y trabajadores: nuestra intimidad.<\/p>\n La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores quiere denunciar p\u00fablicamente que, seg\u00fan datos de Eurofound para 2020, las empresas espa\u00f1olas son l\u00edderes europeas en la vigilancia algor\u00edtmica de sus empleados. As\u00ed, seg\u00fan Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation, publicado por la Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1057775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,12],"tags":[],"class_list":["post-1057771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado-comunicaciones","category-regulacion"],"yoast_head":"\nUGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"