El d\u00eda 7 de octubre se reuni\u00f3 el Comit\u00e9 Intercentros de Telyco para tratar los siguientes temas:<\/p>\n
Llevamos desde primeros de a\u00f1o con un goteo constante de cierres de puntos de venta por todos los territorios. En concreto en lo que llevamos de a\u00f1o, se han cerrado 19 puntos de venta. En la mayor parte de los cierres, la Empresa no ha reubicado a la plantilla en tiendas de su provincia. En concreto, solo el 50% de la plantilla ha sido reubicada. Para UGT, la Empresa va a cumplimiento de m\u00ednimos en la clausula de garant\u00eda de empleo, por lo que instamos a que se ofrezcan alternativas como puestos de soporte telef\u00f3nica, atenci\u00f3n telef\u00f3nica, Inside Sales etc. Cada vez le dan m\u00e1s importancia a la atenci\u00f3n telef\u00f3nica en lugares donde no se cumple los requisitos para realizar esta tarea y sobrecargando a la plantilla, pudiendo recolocar a estas personas a realizar esta tarea desde casa. Existe ya un proyecto de atenci\u00f3n telef\u00f3nica, que est\u00e1 demostrando que funciona. Y por otro lado descargamos a la plantilla de tiendas de tareas.<\/p>\n
Desde el Comit\u00e9 de Asturias, de mayor\u00eda UGT, como consecuencia del cierre de la tienda de ECI Gij\u00f3n, se ha presentado una petici\u00f3n para que la Empresa ofrezca otros puestos de trabajo alternativos al traslado provincial que actualmente ofrece para que se cumpla de forma efectiva la garant\u00eda de empleo.<\/p>\n
Desde el Comit\u00e9 Intercentros solicitamos un estudio de cierres y aperturas de las tiendas atendiendo al art\u00edculo 64 del ET.<\/p>\n
Vuelta de tuerca a algo que cada vez crea m\u00e1s descontento. Objetivos inasumibles para una plantilla exhausta y presionada. Incentivos paup\u00e9rrimos, generando personas trabajadoras pobres. M\u00e1s del 70% de la plantilla de puntos de venta no llega ni a los 400\u20ac de comisiones. Casi el 50% de la plantilla de comercial de punto de venta cobra menos de 200\u20ac.<\/p>\n
En el caso de Task Force, incluso este \u00faltimo dato llega al 60% de la plantilla y casi un 30% no llega ni a los 50\u20ac.
\nLa \u00fanica forma de asegurar un reparto justo de la riqueza a nivel de toda la plantilla es luchar por un salario base digno.<\/p>\n
Desde UGT llevamos denunciando los reiterados incumplimientos de Convenio en materia de turnos. Hace varias semanas que solicitamos una reuni\u00f3n urgente con la Empresa y a\u00fan no hemos recibido contestaci\u00f3n. Algo prioritario para nosotros y nosotras, parece ser que no lo es para la Empresa, por lo que, si el di\u00e1logo no existe por una de las partes, solo nos queda la denuncia.<\/p>\n
No existe planificaci\u00f3n trimestral, estamos a octubre y no sabemos las libranzas del Black Friday ni de diciembre, mucho personal no disfruta de los 30 minutos de la pausa del bocadillo, y as\u00ed un no parar de incumplimientos, sin que haya una voluntad real por parte de la Empresa de mejorar en este aspecto.<\/p>\n
Acumulaciones de jornada solo cuando a la Empresa le interesa y distribuciones irregulares de la jornada superior a la permitida. Nada nuevo en el frente.<\/p>\n
En el mismo d\u00eda de la reuni\u00f3n, la Empresa cit\u00f3 a las y los representantes de las personas trabajadoras para informar que tienen el firme compromiso de tener los datos de los horarios del Black Friday y Navidad antes del d\u00eda 23 de octubre. Respecto al 24 y 31 de diciembre, son s\u00e1bados aperturables y se cerrar\u00e1n las tiendas de calle a las 14 horas excepto tiendas emblem\u00e1ticas y centros comerciales.<\/p>\n
Desde UGT instamos a la Empresa a que re\u00fana a la Comisi\u00f3n de Ordenaci\u00f3n del Tiempo de trabajo y por otro lado hemos trasladado la queja de que la plantilla no tendr\u00eda que esperar al 23 de octubre para saber los festivos que trabajar\u00e1 en fechas tan se\u00f1aladas como las Navidades.<\/p>\n
Por la negativa de la Empresa de realizar una valoraci\u00f3n puestos de trabajo acorde al art\u00edculo 8 del RD 902\/2020. Sabemos que detr\u00e1s de todo esto est\u00e1 la negativa a abrir la Comisi\u00f3n de Grupos Profesionales y ver las tareas reales que hacen todas las personas de la Empresa. Ah\u00ed podremos ver que nuestros salarios no se corresponden con el volumen de tareas y de especializaci\u00f3n que sostenemos.<\/p>\n
Seguimos con un \u00edndice de bajas IT que dobla la media de absentismo nacional de Empresas del mismo sector. Esta situaci\u00f3n preocupa y mucho a este sindicato debido a que es un indicador del nivel de presi\u00f3n ejercido hacia la plantilla sumado a la falta de conciliaci\u00f3n y salarios tan bajos.<\/p>\n
Y, por \u00faltimo, pero no menos importante, este es el \u00faltimo a\u00f1o de vigencia de la pr\u00f3rroga del actual Convenio Colectivo y hemos de discutir nuestra postura. Si continuar con la pr\u00f3rroga actual, pero revisando las cl\u00e1usulas salariales, o denunciarlo y comenzar a negociar uno nuevo.<\/p>\n
De lo que estamos seguro es de que el IPC desorbitado, la subida de precios de combustible y productos de primera necesidad etc., requieren de una subida salarial para no seguir perdiendo poder adquisitivo.<\/p>\n
En este punto desde UGT tambi\u00e9n hemos solicitado la revisi\u00f3n de conceptos como dietas y gastos de locomoci\u00f3n por la inflaci\u00f3n y subida de precios tan alta que estamos soportando este a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El d\u00eda 7 de octubre se reuni\u00f3 el Comit\u00e9 Intercentros de Telyco para tratar los siguientes temas: Cierre de tiendas Llevamos desde primeros de a\u00f1o con un goteo constante de cierres de puntos de venta por todos los territorios. En concreto en lo que llevamos de a\u00f1o, se han cerrado 19 puntos de venta. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1057873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-1057871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco"],"yoast_head":"\n