\u201cMujer y Tecnolog\u00eda\u201d<\/a>, un documento de an\u00e1lisis sobre la situaci\u00f3n de las mujeres espa\u00f1olas en los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos que pretende, entre otras cosas, paliar la ins\u00f3lita ausencia de diagn\u00f3sticos oficiales y propuestas de consenso que expliquen y reparen la infrarrepresentaci\u00f3n y fort\u00edsima discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en este \u00e1mbito.<\/p>\n![\"\"](\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\")
<\/p>\n
Jos\u00e9 Varela ha se\u00f1alado que los datos confirman que las empresas espa\u00f1olas no son capaces de construir una oferta de trabajo atractiva para las tecn\u00f3logas, \u201cpuesto que se les ofrece un salario menor que a sus pares hombres, y, por ejemplo, para los salarios superiores a 2.500 \u20ac, se le ofrece a un 11,2% de f\u00e9minas por un 20,6% de hombres y, en el extremo opuesto, el n\u00famero de ingenieras con un salario inferior a 700 euros en su primer empleo es m\u00e1s de un 6% superior al de hombres\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, \u201cse ofrece un primer empleo de Direcci\u00f3n a hombres mucho m\u00e1s que a mujeres, dejando para las mujeres trabajos de contables, administrativos o de oficina y las empresas reservan para las ingenieras las peores opciones como los contratos a tiempo parcial, de pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n, etc.\u201d ha subrayado.<\/p>\n
\u201cCon estas cifras\u201d, ha afirmado, \u201cno es de extra\u00f1ar que un elevado porcentaje de mujeres afirmen sufrir discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y abandonen antes, de media, la carrera profesional. De hecho, el 27% de nuestras j\u00f3venes investigadoras han sufrido discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y casi un 40% de las mujeres en puesto TIC declaran haber sufrido discriminaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o; Adem\u00e1s, para un 86% de las j\u00f3venes tecn\u00f3logas, los permisos por cuidados son una complicaci\u00f3n para desarrollar su carrera\u201d.<\/p>\n
Susana Romero ha destacado que \u201clos datos recabados resaltan que \u201cun 63% de las mujeres del sector tecnol\u00f3gico cree que el ecosistema tech est\u00e1 fallando a la hora de brindar igualdad de oportunidades. Por ello, es esencial que las empresas dejen de poner excusas\u00a0 y empiecen a negociar planes de igualdad realmente inclusivos, que cierren la brecha salarial e instauren verdaderas pol\u00edticas de corresponsabilidad\u201d.<\/p>\n
Son necesarios planes de igualdad realmente inclusivos y medidas espec\u00edficas para el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/p>\n
Por todo ello, Cristina Anto\u00f1anzas ha reiterado la necesidad de poner en marcha medidas para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en el mundo tecnol\u00f3gico como \u201cincluir en todas las negociaciones colectivas la situaci\u00f3n real de las mujeres en los puestos relacionados con la tecnolog\u00eda para el cierre inmediato de la brecha salarial y permitir una verdadera corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, tales como el teletrabajo, flexibilidad horaria o permisos igualitarios y de id\u00e9ntica duraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cTambi\u00e9n hay que implementar acciones positivas para equilibrar la proporci\u00f3n de hombres y mujeres reformando los procesos de selecci\u00f3n, haci\u00e9ndolos atractivos y desterrando cualquier viso de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y, en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, impulsar la formaci\u00f3n espec\u00edfica para que las mujeres equiparen sus capacidades digitales con sus compa\u00f1eros varones y eliminar la percepci\u00f3n negativa hacia el cambio tecnol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n
Anto\u00f1anzas ha resaltado que \u201cse debe elaborar un plan integral de pol\u00edticas p\u00fablicas que acaben con este desequilibrio en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda, como parte integrante de un gran Plan Transversal de Igualdad, que abarque a todos los sectores econ\u00f3micos, industriales y sociales, y que contenga las siguientes medidas\u201d.<\/p>\n
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