Desde UGT queremos agradecer al colectivo de comerciales de tienda Movistar Telyco, la participaci\u00f3n en las evaluaciones de riesgos psicosociales que finalizaron el pasado d\u00eda 17 de octubre.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de la empresa, han realizado la encuesta el 61% del total del personal de punto de venta. Es un porcentaje elevado, teniendo en cuenta que no han recibido los cuestionarios ni el personal de baja, ni managers, ni otras por diferentes motivos. Trasladamos en su momento una queja a la empresa para que habilitara los correos que por distintos motivos est\u00e1n suspendidos. En todo caso, entendemos la no participaci\u00f3n del personal que se encuentran de baja IT. No obstante, valoramos positivamente la muestra total para la obtenci\u00f3n de resultados.<\/p>\n
Como sindicato nos preocupa el bienestar y la salud de plantilla y entendimos que era necesario, despu\u00e9s de las quejas que nos traslad\u00e1is por temas de presi\u00f3n comercial, carga de trabajo, etc., y por el alto \u00edndice de bajas IT que a\u00fan tenemos, que UGT tomara cartas en el asunto y exigiera a la empresa la realizaci\u00f3n de las evaluaciones en cumplimiento con su obligaci\u00f3n legal. a fin de determinar los factores de riesgo asociados a nuestro puesto de trabajo, que puede provocarnos enfermedades y patolog\u00edas diversas.<\/p>\n
Ahora la siguiente fase una vez realizada la encuesta, es el an\u00e1lisis de los resultados y elaboraci\u00f3n de un informe.<\/p>\n
Esta fase de an\u00e1lisis debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es decir, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinaci\u00f3n de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas \u00abreales\u00bb y no s\u00f3lo las \u00abaparentes\u00bb. Si el an\u00e1lisis se queda en la identificaci\u00f3n de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras las personas trabajadoras tienen la sensaci\u00f3n de que sus condiciones de trabajo no han cambiado realmente. Adem\u00e1s de detectar las causas reales de los problemas, en esta fase se debe proceder a una valoraci\u00f3n de los riesgos, de manera que se pueda concluir sobre la necesidad de evitarlos, controlarlos o reducirlos.<\/p>\n
Elaboraci\u00f3n y puesta en marcha de un programa de intervenci\u00f3n. A partir del informe de resultados, el siguiente paso es reflexionar y discutir con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras estos resultados. Se debatir\u00e1n en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Telyco y se realizar\u00e1 un programa de mejora que corrija el estado existente. De ah\u00ed la importancia que se deben de consensuar las propuestas de acci\u00f3n susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Una vez decididas las acciones a tomar, \u00e9stas deber\u00e1n ir seguidas de su planificaci\u00f3n, puesta en pr\u00e1ctica y seguimiento. Todo ser\u00e1 acordado y ratificado en el CISS Seguimiento y control de las medidas adoptadas. Otro paso m\u00e1s es de prever una evaluaci\u00f3n y control regular de las acciones emprendidas. Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la correcci\u00f3n esperada.<\/p>\n
No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo y puede hacerse necesaria una nueva intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Como hemos indicado el objetivo principal de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosocial es identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes en una situaci\u00f3n de trabajo, para eliminar o atenuar tales riesgos y establecer las medidas preventivas que resulten oportunas, para que estas no afecten a la salud de las personas trabajadoras. El riesgo psicosocial afecta a la calidad de vida de la persona trabajadora e impacta directamente en su salud sino se detecta y previene.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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