{"id":1060065,"date":"2022-12-15T22:15:08","date_gmt":"2022-12-15T20:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1060065"},"modified":"2022-12-16T10:42:37","modified_gmt":"2022-12-16T08:42:37","slug":"acuerdo-prorroga-convenio-orange-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/acuerdo-prorroga-convenio-orange-2024\/","title":{"rendered":"Un aumento de hasta un 6% en Grupo Orange"},"content":{"rendered":"<p>UGT firma un principio de acuerdo para prorrogar el Convenio Colectivo de Orange.<\/p>\n<p>UGT se congratula del esfuerzo negociador que se ha dado en <a href=\"https:\/\/ugt-orange.es\/2022\/12\/14\/ugt-firma-el-principio-de-acuerdo-para-prorrogar-el-convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orange Espagne<\/a>, donde la RLT y la direcci\u00f3n de la empresa han dado un paso adelante, en un contexto econ\u00f3mico desfavorable para el sector, resultado de una regulaci\u00f3n asim\u00e9trica, ineficiente y anacr\u00f3nica; y en Europa, como resultado de una inflaci\u00f3n que ha escalado a niveles no vistos en 30 a\u00f1os; no s\u00f3lo para garantizar los derechos laborales adquiridos sino tambi\u00e9n para paliar los efectos que esta situaci\u00f3n ha generado en la plantilla.<\/p>\n<p>Fruto de este inter\u00e9s se ha firmado hoy, 14 de diciembre, el principio de acuerdo para la pr\u00f3rroga por dos a\u00f1os del convenio de Orange Espagne, Orange Espa\u00f1a Comunicaciones Fijas y Orange Espa\u00f1a Virtual (Simyo), que, en consecuencia, tendr\u00e1 una nueva vigencia hasta 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n<h2>Las principales incorporaciones al texto actual ser\u00edan:<\/h2>\n<ul>\n<li>Revisi\u00f3n Salarial para 2023:\n<ul>\n<li>Subida del 6% garantizada para toda la plantilla que tenga un sueldo fijo bruto inferior o igual a la cantidad resultante de aplicar la inflaci\u00f3n de 2022 (a\u00fan por conocer) a 37.573,20\u20ac.<\/li>\n<li>Subida del 2% garantizada para las personas trabajadoras con un sueldo fijo bruto superior a la cantidad antes definida.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n a esta medida a las personas que ocupen los puestos de: assistant\/secretari@s de Presidencia del Consejero Delegado, de los miembros del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n o de Conductores\/as de Direcci\u00f3n (aunque no est\u00e9n cubiertos por el convenio).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n Salarial para 2024:\n<ul>\n<li>mantenimiento de la actual cl\u00e1usula del Convenio, con un compromiso expl\u00edcito de negociar si la inflaci\u00f3n de 2023 alcanza un valor superior al 6%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tickets Restaurante para 2024:\n<ul>\n<li>Con efecto 1 de enero de 2024, la ayuda a comida definida en el art\u00edculo 27 del Convenio subir\u00e1 de 9 a 10\u20ac diarios.<\/li>\n<li>Con efecto 1 de enero de 2023, incorporaci\u00f3n de las personas con reducci\u00f3n de jornada cualquiera sea el horario escogido para su conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tr\u00e1fico Telef\u00f3nico:\n<ul>\n<li>Con efecto 1 de enero de 2023, la bonificaci\u00f3n de tr\u00e1fico telef\u00f3nico, en un m\u00e1ximo de 4 l\u00edneas de las que puede disfrutar la plantilla, se incrementar\u00e1 en 5\u20ac alcanzando los 35,05\u20ac en cada una.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Permisos retribuidos:\n<ul>\n<li>Incremento de la acumulaci\u00f3n permitida de la Lactancia a 16 d\u00edas laborables (frente a los 13 actuales).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Trabajo en remoto:\n<ul>\n<li>Incremento de la bolsa de d\u00edas ocasionales de teletrabajo a 12 d\u00edas (frente a los 10 d\u00edas actuales).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Igualdad y conciliaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Bolsa de un m\u00e1ximo 125.000\u20ac como compromiso por la equidad salarial, concreto y adicional al acuerdo de revisi\u00f3n salarial, que se repartir\u00e1 en 2023 de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>Bono consolidable de 500\u20ac (entre fijo y variable) para las trabajadoras con un salario fijo + variable sea inferior en m\u00e1s de un 20% a la mediana del salario fijo + variable de los hombres de su mismo nivel.<\/li>\n<li>Bono consolidable de 200\u20ac (entre fijo y variable) para las trabajadoras con un salario fijo + variable que sea entre un 10% y un 20% inferior a la mediana del salario fijo + variable de los hombres de su mismo nivel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este acuerdo pone en evidencia la validez de nuestra apuesta por la negociaci\u00f3n colectiva y refleja la necesidad de que las compa\u00f1\u00edas apuesten por paliar los efectos que sobre las plantillas est\u00e1n teniendo la actual realidad econ\u00f3mica. Exigiremos en el resto de las empresas del sector, que no tengan una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n ligada a la inflaci\u00f3n, un impulso similar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT firma un principio de acuerdo para prorrogar el Convenio Colectivo de Orange. 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