{"id":1060133,"date":"2022-12-16T13:11:54","date_gmt":"2022-12-16T11:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1060133"},"modified":"2022-12-16T13:12:34","modified_gmt":"2022-12-16T11:12:34","slug":"brecha-salarial-fuera-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/brecha-salarial-fuera-de-convenio\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica debe reconocer su deuda con las personas trabajadoras fuera de convenio"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Telef\u00f3nica debe poner fin a la brecha salarial negativa de los Fuera de Convenio que arrastran hace ya varios <\/em><\/strong><strong><em>a\u00f1os.<\/em><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos tiempos en los que la econom\u00eda se enfrenta a los \u00faltimos coletazos de la crisis socioecon\u00f3mica provocada por la Pandemia del Covid19 y a la grav\u00edsima situaci\u00f3n generada por la agresi\u00f3n rusa en Ucrania, que, adem\u00e1s del inaceptable coste en vidas humanas, ha repercutido sobre el precio de las materias primas y los costes energ\u00e9ticos derivando en una preocupante inflaci\u00f3n a nivel mundial, las personas trabajadoras, en general, \u00a0han visto como su poder adquisitivo se ha visto significativamente mermado en este \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso concreto de <a href=\"http:\/\/www.telefonica.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telef\u00f3nica<\/a>, donde<strong>\u00a0UGT<\/strong>\u00a0ha logrado introducir una previsora<a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmada-la-prorroga-del-ii-cev-para-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial<\/a>,\u00a0<strong>cuya utilidad y plena eficacia se revelar\u00e1 en toda su extensi\u00f3n en los pr\u00f3ximos meses<\/strong>,\u00a0<strong>resulta especialmente preocupante la situaci\u00f3n del colectivo de personas trabajadoras en situaci\u00f3n de Fuera de Convenio que, por la propia idiosincrasia de su situaci\u00f3n contractual, se encuentran fuera del amparo de dicho acuerdo colectivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como<strong>\u00a0UGT\u00a0ha denunciado en m\u00faltiples ocasiones, estas personas trabajadoras arrastran desde hace varios a\u00f1os un desajuste entre la retribuci\u00f3n fija que perciben y la que les corresponder\u00eda si estuviesen dentro de convenio.<\/strong>\u00a0Esa injusta y desmotivadora situaci\u00f3n se agrava en la coyuntura actual, en tanto que la brecha salarial respecto a sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras dentro de convenio, de no remediarse, se ver\u00e1 agrandada en cuanto que su inminente revisi\u00f3n salarial no est\u00e1 sujeta a la citada cl\u00e1usula de la que s\u00ed se beneficiar\u00e1n las personas trabajadoras amparadas por el CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello,\u00a0<strong>desde UGT nos hemos dirigido a Telef\u00f3nica para que contemple la excepcionalidad de la situaci\u00f3n actual y su repercusi\u00f3n sobre el colectivo de Fuera de Convenio, cuyo esfuerzo debe ser reconocido y recompensado adecuadamente, de forma que en la revisi\u00f3n salarial correspondiente al pr\u00f3ximo a\u00f1o, la Direcci\u00f3n realice un esfuerzo econ\u00f3mico que sirva no solo para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de dicho colectivo sino para poner fin a la brecha salarial negativa que los FFCC arrastran hace ya varios a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica debe poner fin a la brecha salarial negativa de los Fuera de Convenio que arrastran hace ya varios a\u00f1os. 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