{"id":1060563,"date":"2023-01-09T07:00:41","date_gmt":"2023-01-09T05:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1060563"},"modified":"2023-01-02T21:16:04","modified_gmt":"2023-01-02T19:16:04","slug":"jornada-laboral-32-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/jornada-laboral-32-horas\/","title":{"rendered":"El exponencial aumento de la rob\u00f3tica exige una jornada laboral de 32 horas y un nuevo modelo de redistribuci\u00f3n de las rentas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Las evidencias, tan cuantitativas como cualitativas, se acumulan por doquier y cada vez son m\u00e1s contundentes: el aumento de la rob\u00f3tica sin remedios sociales, genera desempleo neto y precariza las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El \u00faltimo <a href=\"https:\/\/imancorpfoundation.org\/2022-informe-digitalizacion-cambios-en-las-cualificaciones-y-nuevas-competencias-en-las-pymes-de-automocion-logisitica-y-facility-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona y la Fundaci\u00f3n IMAN<\/a> confirma esta tendencia: la digitalizaci\u00f3n ha reducido la plantilla en un 12,5% en el caso del sector automovil\u00edstico y un 17,4% en el caso de lo log\u00edstica. No es un caso s\u00f3lo aplicable a Espa\u00f1a y no se trata de una evidencia nueva. Tambi\u00e9n recientemente, se ha demostrado que <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w30707\/w30707.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la rob\u00f3tica en China ha reducido los salarios casi un 9% y un -7,5% en el total de volumen de empleo<\/a>. Y s\u00ed, ya en 2019 advert\u00edamos que, por cada nuevo robot industrial se destruyen casi dos empleos (1,6), y que <a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/dos-empleos-se-pierden-en-la-industria-manufacturera-por-cada-nuevo-robot\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el ritmo de destrucci\u00f3n se multiplicar\u00e1 por 4 en la pr\u00f3xima d\u00e9cada<\/a>, cifras ya demostradas en estudios anteriores (<a href=\"http:\/\/bruegel.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Working-Paper_02_2018.pdf\">Bruegel<\/a> o Acemoglu y <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/papers\/w23285\">Restrepo<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concretando para el caso de Espa\u00f1a, la siguiente gr\u00e1fica relaciona los datos de empleo total en la Industria y el n\u00famero de robots en servicios y los datos no pueden ser m\u00e1s esclarecedores: en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, mientras el n\u00famero de robots ha aumentado un 262%, el empleo en la industria ha descendido un 17%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1060565 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/empleo_industrial.png\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"426\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/empleo_industrial.png 665w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/empleo_industrial-300x192.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/empleo_industrial-656x420.png 656w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/empleo_industrial-640x410.png 640w\" data-sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 665px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 665\/426;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/411608-2\/\">Esta sustituci\u00f3n masiva de personas por m\u00e1quinas<\/a> no es nueva, pero se est\u00e1 acrecentando por el impacto de la Covid. Pero, al contrario de las excusas expuestas por los empresarios, no es una respuesta a una supuesta falta de mano de obra humana, sino que responde \u00fanicamente a criterios de incremento de los beneficios empresariales. De nuevo, los datos confirman este escenario:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00danicamente un 21% de las empresas alegan las \u201cdificultades para contratar personal\u201d como motivos para utilizar robots. Al contrario, un 85% los instala para \u201casegurar alta precisi\u00f3n o calidad estandarizada de procesos y\/o bienes y servicios producidos\u201d. O, dicho de otro modo: para aumentar el rendimiento de su negocio<a href=\"#_edn6\" name=\"_ednref6\">[i]<\/a>.<\/li>\n<li>Menos del 17% de empresas industriales proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados. Este hecho confirma la nula implicaci\u00f3n de la Industria espa\u00f1ola con la recualificaci\u00f3n de sus empleados; sencillamente prefieren instalar robots. Debemos recordar que la EPA registra 144.600 personas en situaci\u00f3n de desempleo en el sector industrial espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Tampoco es cierto que las empresas est\u00e9n creando empleo tecnol\u00f3gico a causa de esta expansi\u00f3n rob\u00f3tica: poco m\u00e1s de un 2% de las industrias afirman tener dificultades para cubrir alguna vacante TIC. De hecho, el numero de vacantes en la industria es 13,5 veces menos que, por ejemplo, en el sector servicios<a href=\"#_edn7\" name=\"_ednref7\">[ii]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, hoy por hoy, mientras las empresas no est\u00e1n formando a sus empleados, los robots est\u00e1n sustituyendo a las personas, y nadie puede garantizar que este empleo destruido llegue alg\u00fan d\u00eda a recuperarse (y en todo caso, es imposible aventurar cuando ser\u00eda, a que colectivos afectar\u00eda y en qu\u00e9 condiciones). Los antecedentes de las revoluciones industriales, ejemplarizadas en la denominada <em>pausa de Engels<\/em>, nos demuestran que est\u00e1s transiciones son traum\u00e1ticas, los que nos deber\u00eda instar a tomar medidas inmediatas y urgentes (y todo esto sin contar con la transversal intersecci\u00f3n de la reconversi\u00f3n verde).\u00a0Como afirman mucho autores o expertos como Marina Mazzucato, asistimos a un periodo en donde todo el valor econ\u00f3mico acaba en manos de unos pocos, lo que acaba laminando el poder adquisitivo de las personas trabajadoras hasta el punto de poner en peligro nuestro modelo social y democr\u00e1tico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, UGT exige a patronales, legisladores, AAPP y gobiernos una rauda actuaci\u00f3n para mitigar esta cat\u00e1strofe social y laboral. Y para ello proponemos cuatro medidas que consideramos ya ineludibles:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Poner en marcha un modelo de 32 horas de trabajo distribuidas en 4 d\u00edas a la semana, sin ninguna p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<\/li>\n<li>Desplegar un plan de recualificaci\u00f3n profesional, t\u00e9cnica y digital entre toda la fuerza trabajadora de nuestro pa\u00eds, al objeto de proporcionar una empleabilidad digital a corto, medio y largo plazo.<\/li>\n<li>Desarrollar nuevos sistemas fiscales y de cotizaciones sociales, creando nuevas figuras si es preciso (por ejemplo, ligadas a la productividad que proporcionan estos robots o la ratio de personas trabajadoras que eliminan), que otorguen sostenibilidad al Estado del Bienestar en general, y a los sistemas p\u00fablicos de pensiones en particular, ante una realidad tendente a recaudar un n\u00famero menor de cotizaciones sociales e impuestos provenientes las rentas del trabajo, permitiendo as\u00ed que los beneficios de nuevas tecnolog\u00edas se repartan de una manera m\u00e1s justa y equitativa.<\/li>\n<li>Poner en marcha nuevos sistemas de rentas para aquellas trabajadoras y trabajadores que no puedan adaptarse a esta nueva realidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT considera que s\u00f3lo con estas medidas podremos afrontar un futuro tecnol\u00f3gico dirigido no s\u00f3lo de competitividad econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n en clave de progreso social y laboral, dos aspectos fundamentales para desarrollar un democracia plural, representativa y participada por todas y todos.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref6\" name=\"_edn6\">[i]<\/a> INE, Encuesta sobre el uso de TIC y comercio electr\u00f3nico en las empresas, 2022.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref7\" name=\"_edn7\">[ii]<\/a> INE, Encuesta trimestral de coste laboral, 2T2022.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las evidencias, tan cuantitativas como cualitativas, se acumulan por doquier y cada vez son m\u00e1s contundentes: el aumento de la rob\u00f3tica sin remedios sociales, genera desempleo neto y precariza las condiciones de trabajo. 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