{"id":1061250,"date":"2023-01-11T20:05:14","date_gmt":"2023-01-11T18:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1061250"},"modified":"2023-01-11T20:05:14","modified_gmt":"2023-01-11T18:05:14","slug":"ordenacion-de-recursos-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ordenacion-de-recursos-telefonica\/","title":{"rendered":"UGT reclama potenciar la deslocalizaci\u00f3n e impulsar el desarrollo profesional en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"

VI Comisi\u00f3n interempresas de ordenaci\u00f3n de recursos – deslocalizaci\u00f3n y desarrollo profesional en Telef\u00f3nica<\/a><\/strong><\/h2>\n

Hoy ha tenido lugar la VI Comisi\u00f3n Interempresas de Ordenaci\u00f3n de Recursos, en la que la empresa ha presentado los datos del a\u00f1o 2022 de movilidad, junto con datos referentes al mapa de actividad comprometido en el PSE.<\/p>\n

    \n
  • Movilidad geogr\u00e1fica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    UGT<\/strong>\u00a0valora el incremento de traslados, que muestran un aumento del 27% respecto al a\u00f1o anterior, pero\u00a0desde\u00a0UGT\u00a0consideramos que los traslados concedidos son insuficientes<\/strong>\u00a0y no dan respuesta a todas aquellas personas trabajadoras que han solicitado formalmente un traslado durante el ejercicio.<\/p>\n

    UGT<\/strong>\u00a0considera imprescindible impulsar la descentralizaci\u00f3n y la deslocalizaci\u00f3n de actividades, impulsando la concesi\u00f3n de traslados voluntarios.<\/strong>\u00a0En este sentido, con las facilidades que nos ofrecen las nuevas formas de trabajo,\u00a0UGT<\/strong>\u00a0entiende que existen muchas actividades que se podr\u00edan realizar desde cualquier punto del territorio, ayudando as\u00ed tambi\u00e9n a la creaci\u00f3n de empleo y el desarrollo en la \u201cEspa\u00f1a vaciada\u201d.<\/p>\n

    Para\u00a0UGT<\/strong>, es el momento de seguir avanzando con lo acordado en el PSE<\/strong>, apostando por una mayor deslocalizaci\u00f3n de actividades, trabajando en grupos conectados entre s\u00ed gracias a las nuevas tecnolog\u00edas y en un\u00a0escenario donde la ubicaci\u00f3n f\u00edsica sea m\u00e1s flexible y adaptada a las necesidades de cada persona.\u00a0UGT<\/strong>\u00a0considera que este es el camino para\u00a0garantizar la empleabilidad en las provincias y retener el talento interno.<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Oportunidades internas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      UGT\u00a0<\/strong>ha expresado su decepci\u00f3n ante la reducci\u00f3n significativa de oportunidades internas creadas en 2022 en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, si bien es remarcable que el porcentaje de promociones entre estas haya sido mayor.<\/p>\n

      Para\u00a0UGT\u00a0es importante apostar por la promoci\u00f3n interna, garantizando el desarrollo profesional mediante la creaci\u00f3n de oportunidades para todos los grupos profesionales.<\/strong><\/p>\n

      UGT\u00a0<\/strong>ha reiterado la importancia del reskilling y la formaci\u00f3n individual como medio para facilitar los cambios de acoplamiento entre distintas \u00e1reas y actividades. Del mismo modo, para\u00a0UGT<\/strong>\u00a0es prioritaria la\u00a0apuesta por el talento interno<\/strong>\u00a0para cubrir cualquier tipo de vacante disponible en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

        \n
      • Becas y creaci\u00f3n de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        UGT<\/strong>\u00a0destaca que este a\u00f1o ha habido una incorporaci\u00f3n menor mediante becas, que reclamamos debe corregirse durante 2023.\u00a0UGT<\/strong>\u00a0contin\u00faa apostando por la creaci\u00f3n de empleo a trav\u00e9s de becas,<\/strong>\u00a0como v\u00eda de incorporaci\u00f3n de talento tanto para profesionales de carreras universitarias como para personas con Formaci\u00f3n Profesional o certificaciones, cada vez m\u00e1s demandadas en el mercado.<\/p>\n

        Del mismo modo,\u00a0<\/strong>UGT<\/strong>\u00a0demanda que la creaci\u00f3n de empleo se produzca en todas las provincias, facilitando as\u00ed, como hemos comentado, la deslocalizaci\u00f3n y descentralizaci\u00f3n de actividades, cuesti\u00f3n que facilitar\u00e1 la retenci\u00f3n de talento y la captaci\u00f3n de talento joven.<\/strong><\/p>\n

        Con respecto a las incorporaciones externas, los datos de final de a\u00f1o son positivos por cuanto suponen un incremento respecto a 2021. Reiteramos desde\u00a0UGT\u00a0que el acuerdo del PSE incluye la creaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de 400 puestos, con foco en el talento joven y diverso, que deber\u00e1n ser adicionales a las incorporaciones ocasionadas con motivo de las jubilaciones forzosas.<\/p>\n

          \n
        • Mapa de Actividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          UGT<\/strong>\u00a0ha reclamado que\u00a0el Mapa de Actividad presentado, con nuevas actualizaciones de datos respecto al anterior, es insuficiente y tiene mucho camino por delante para adecuarse a lo pactado en el PSE<\/strong>, cuesti\u00f3n primordial para\u00a0UGT<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

          UGT<\/strong>\u00a0considera que el Mapa de Actividad debe permitir, entre otros,\u00a0identificar las necesidades futuras de empleo<\/strong>, potenciar la contrataci\u00f3n interna y conocer\u00a0las funciones que puedan ser deslocalizadas<\/strong>,\u00a0facilitando la movilidad funcional y geogr\u00e1fica<\/strong>\u00a0para\u00a0mantener el empleo en las provincias<\/strong>, lograr una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s \u00e1gil y din\u00e1mica y, al mismo tiempo, garantizar la empleabilidad y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.<\/p>\n

          Por ello, aun siendo conscientes de la complejidad en su desarrollo,\u00a0UGT<\/strong>\u00a0ha exigido acelerar el compromiso de su elaboraci\u00f3n, insistiendo en que debe contener\u00a0de manera<\/strong>\u00a0comprensible, sencilla y detallada las actividades a futuro, cuyo seguimiento debe permitir garantizar la actividad en todas las provincias.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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