{"id":1061367,"date":"2023-01-23T07:00:45","date_gmt":"2023-01-23T05:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1061367"},"modified":"2023-01-13T16:39:43","modified_gmt":"2023-01-13T14:39:43","slug":"impacto-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/impacto-de-genero\/","title":{"rendered":"El impacto de g\u00e9nero de los algoritmos se debe analizar en los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\">A pesar de que los algoritmos llenan gigabytes de espacio en los medios, poco se habla del peligro de las decisiones algor\u00edtmicas en el mundo de trabajo, y menos, de su impacto en la igualdad de g\u00e9nero. Y todo ello a pesar de que ya existe un indignante c\u00famulo de antecedentes discriminatorios.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el algoritmo de Prueba de Aptitud del Programador de <a href=\"https:\/\/www.googleadservices.com\/pagead\/aclk?sa=L&amp;ai=DChcSEwjAjJnx0cT8AhUDkGgJHcvgDWQYABAAGgJ3Zg&amp;ohost=www.google.com&amp;cid=CAESbOD27avOcaWKJOj0gDg2XXXlbl6qwiuchVFWGgbwqfzs6PkTmPb7VN1Sbd3VqB1NDci402DVCB75FjPNXhKrQhQcCwxcjD_5PZL8tmD6qgRPNu6rxyZwCZB6oqa0bPgcZqHd0IphS_32qzwaAg&amp;sig=AOD64_2003kvKxItnJoOBT2t2fkvUuHacQ&amp;q&amp;adurl&amp;ved=2ahUKEwiMlI7x0cT8AhUfXaQEHT-4BssQ0Qx6BAgKEAE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IBM<\/a> en los a\u00f1os 70, que directamente exclu\u00eda a las mujeres de cualquier puesto de programaci\u00f3n al reciente algoritmo de <a href=\"https:\/\/www.amazon.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazon<\/a> para el reclutamiento de personal, que penalizaba la palabra \u201cmujer\u201d a la hora de escoger una candidatura, hasta los algoritmos de b\u00fasqueda de im\u00e1genes, que estereotipan profesiones (medicina=hombre; enfermer\u00eda= mujer), pasando por el <em>chatbot<\/em> de <a href=\"https:\/\/www.googleadservices.com\/pagead\/aclk?sa=L&amp;ai=DChcSEwiUls6N0sT8AhVOGQYAHaFLBDYYABAAGgJ3cw&amp;ohost=www.google.com&amp;cid=CAESbOD2xRrZg_2uTer5GhQVLin0nU5HZ0uKNQqOtA-d5uHsCoR1LLJPLP-DtZCogYu4sj4K0duzPCnUdB7_NwQ8BjUrGgjTBKypgv2N0hdVWjtydok98Jd_7U2FoRGdiMrcDMnNxFTuaeNOQLoNuw&amp;sig=AOD64_06vUp8e0SbLFMfEWv9EObRW68ong&amp;q&amp;adurl&amp;ved=2ahUKEwjXzMWN0sT8AhVTTqQEHQDrCxMQ0Qx6BAgKEAE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Microsoft<\/a> (<em>Tay)<\/em> y otros muchos ejemplos, la realidad es que el sesgo de g\u00e9nero contin\u00faa muy vivo en los entornos digitales. Sin olvidar el machismo que est\u00e1 detr\u00e1s de aplicaciones que, a cambio de un <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2019-01-24\/how-period-tracking-apps-are-monetizing-women-s-extremely-personal-data\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00f3dico precio<\/a>, realizan un an\u00e1lisis ilegal e inmoral de los datos que generan sus empleadas, con el fin de proporcionar a los empresarios datos sobre aquellas trabajadoras que quieren tener hijos. Hablamos tambi\u00e9n de plataformas digitales que recopilan datos tan sensibles y privados como los ciclos menstruales o las <a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/you-give-apps-sensitive-personal-information-then-they-tell-facebook-11550851636\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">situaciones de embarazo<\/a>. Ruindad y digitalizaci\u00f3n unidas contra los derechos, la privacidad y la dignidad de las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas trabajadoras y la representaci\u00f3n legal de las mismas (Sindicatos y Comit\u00e9s) tiene a su disposici\u00f3n herramientas para vigilar estos abusos. Desde el Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a recibir informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n del derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, al Real Decreto 901\/2020, referente al diagn\u00f3stico en un contexto de elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad, son poderosas herramientas que vamos a usar para defender los derechos de las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, UGT comenzar\u00e1 a incluir en los diagn\u00f3sticos de los Planes de Igualdad el impacto de las decisiones algor\u00edtmicas y de la IA en materia de igualdad entre mujeres y hombres cuando se tomen decisiones automatizadas en las empresas. Decisiones que est\u00e1n ya afectando a aspectos clave como la selecci\u00f3n del personal, los salarios, las promociones y la organizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como en la vigilancia algor\u00edtmica, cada vez m\u00e1s presente en los centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchos ignoran que la madre de la algoritmia fue una mujer, Augusta\u00a0<em>Ada<\/em>\u00a0King, Condesa de\u00a0<em>Lovelace<\/em>, aut\u00e9ntica pionera en el uso de las matem\u00e1ticas con finalidades decisorias. Una adelantada, un talento natural desbordante, cuya figura tiene m\u00e1s valor si cabe al tener que sobreponerse a las brutales condiciones de rechazo a la inteligencia femenina que reg\u00edan en el siglo XIX. Seguramente, esta falta de reconocimiento p\u00fablico a la figura de Ada sienta las bases del machismo tecnol\u00f3gico que vivimos en nuestros d\u00edas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que los algoritmos llenan gigabytes de espacio en los medios, poco se habla del peligro de las decisiones algor\u00edtmicas en el mundo de trabajo, y menos, de su impacto en la igualdad de g\u00e9nero. Y todo ello a pesar de que ya existe un indignante c\u00famulo de antecedentes discriminatorios. 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