{"id":1061807,"date":"2023-01-24T18:08:00","date_gmt":"2023-01-24T16:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1061807"},"modified":"2023-01-24T18:09:13","modified_gmt":"2023-01-24T16:09:13","slug":"ugt-da-cumplimiento-a-la-clausula-de-revision-salarial-2019-2022-y-a-la-subida-salarial-de-2023-incrementando-los-salarios-un-78","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-da-cumplimiento-a-la-clausula-de-revision-salarial-2019-2022-y-a-la-subida-salarial-de-2023-incrementando-los-salarios-un-78\/","title":{"rendered":"UGT da cumplimiento a la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial 2019-2022 y a la subida salarial de 2023 incrementando los salarios un 7,8%."},"content":{"rendered":"

Con esta subida salarial, cuyo reflejo se ver\u00e1 en la n\u00f3mina de febrero con efectos a 1 de enero, se da cumplimiento al CEV, demostrando as\u00ed el \u00e9xito del acuerdo alcanzando por UGT<\/span> al blindar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.<\/strong><\/em><\/h3>\n

A la subida del 6,3% a tablas salariales por cumplimiento de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, debe agregarse el 1,5% de subida pactada en masa salarial para 2023 mediante la segunda pr\u00f3rroga del CEV, con lo que se llegar\u00e1 a una subida de la masa salarial del 7,8%, cuyo impacto en tablas salariales, tras deslizamientos, ser\u00e1 del 7,15%.<\/strong><\/em><\/h3>\n

Conscientes de que en Marzo corresponde la revisi\u00f3n salarial de los FFCC, UGT<\/span> est\u00e1 trabajando para que este colectivo pueda igualmente ver compensada la brecha abierta por la situaci\u00f3n inflacionista mediante un oportuno y necesario esfuerzo por parte empresarial.<\/strong><\/em><\/h3>\n

UGT<\/span>, <\/strong>tan pronto supimos de los datos oficiales definitivos del IPC del a\u00f1o 2022, solicit\u00f3 una reuni\u00f3n para abordar el tema de la revisi\u00f3n salarial. Tras nuestra petici\u00f3n, en la tarde de hoy, hemos mantenido la IV Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interempresas de Interpretaci\u00f3n y Vigilancia en la que hemos analizado el dato del IPC para cada uno de los a\u00f1os del periodo 2019-2022, ( que suma 12,5% acumulado)\u00a0 y su comparaci\u00f3n con el incremento de la masa salarial global en el mismo per\u00edodo<\/strong>, compuesto por las subidas salariales de cada de uno de los a\u00f1os de vigencia del Convenio (5,5% acumulado en el periodo) y por las cuant\u00edas incorporadas a tablas salariales correspondientes al plus de convenio consolidable, cuantificado en un 0,7%, por lo que, en virtud de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial firmada por <\/strong>UGT<\/span> en el II CEV, se establece un incremento del\u00a0 6,3% en tablas salariales,<\/strong> con efectos 1 de enero de 2023, <\/strong>dando as\u00ed cumplimiento a la revisi\u00f3n del periodo se\u00f1alado.<\/p>\n

Una vez actualizado e incorporado a las tablas salariales el porcentaje citado (6,3%)<\/strong> y en cumplimiento de lo pactado en la segunda pr\u00f3rroga del CEV, para 2023, se incrementar\u00e1 la masa salarial te\u00f3rica global en un 1,5%, lo que representa en tablas salariales, tras la aplicaci\u00f3n de los deslizamientos, un incremento final del 0,8%. <\/strong><\/p>\n

Es decir, para el a\u00f1o 2023 se producir\u00e1 una subida en tablas salariales en el \u00e1mbito CEV del 7,15%, <\/strong>resultante de sumar el porcentaje de revisi\u00f3n salarial 2019-2022 y la subida salarial ya pactada en convenio para el presente a\u00f1o. La regularizaci\u00f3n de la subida salarial se realizar\u00e1 en la n\u00f3mina ordinaria del mes de febrero<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Es importante recordar que adem\u00e1s, en la n\u00f3mina del mes de octubre percibiremos un plus de convenio ya pactado de 300 euros<\/strong>, de los cuales 150 euros son consolidables, por lo que se incorporar\u00e1n a los sueldos base a 31 de diciembre de 2023, formando parte de la masa salarial en el ejercicio 2024 a efectos de c\u00e1lculo para la revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o siguiente, acordada igualmente en la \u00faltima pr\u00f3rroga del II CEV.<\/p>\n

Conscientes de que en marzo corresponde la revisi\u00f3n salarial de los FFCC, UGT<\/strong> <\/span>est\u00e1 trabajando en distintos foros, para que este colectivo pueda igualmente ver compensada la brecha salarial abierta por la situaci\u00f3n inflacionista, mediante un oportuno y necesario esfuerzo por la parte empresarial <\/strong>que reconozca la importancia de estos profesionales para el negocio y, por supuesto, su papel como personal de confianza de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Es importante rese\u00f1ar que, fruto de la capacidad de negociaci\u00f3n de UGT<\/strong><\/span>, hemos sabido convenir una cl\u00e1usula salarial en base a cuatro aspectos fundamentales:<\/p>\n

    \n
  • Acumulaci\u00f3n multianual<\/strong>, que nos otorga flexibilidad para soslayar cualquier vaiv\u00e9n puntual a la vez que nos otorga un blindaje salarial.<\/li>\n
  • Poder limitativo ante cualquier merma de poder adquisitivo, <\/strong>aplicando para ello f\u00f3rmulas retributivas directas sobre masa salarial, todas ellas de car\u00e1cter consolidado, un valor que perdurar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de nuestras vidas laborales activas.<\/li>\n
  • El acompa\u00f1amiento que ha supuesto los pluses de convenio<\/strong> en t\u00e9rminos no consolidados, un valioso apoyo que se valora especialmente a nivel global.<\/li>\n
  • Mantenimiento de automatismos retributivos \u2013 antig\u00fcedad y saltos de nivel- <\/strong>que permiten a las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica Espa\u00f1a trazar un recorrido salarial que supera la media sectorial y nacional y que nos sit\u00faa a la vanguardia en proyecci\u00f3n salarial a corto, medio y largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n

    UGT <\/strong><\/span>considera que lo ocurrido hoy es un triunfo del valor de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> como herramienta id\u00f3nea para redistribuir la riqueza y como forma de reconocer el valor de una plantilla de la m\u00e1xima profesionalidad, de primer nivel t\u00e9cnico y humano. Un \u00e9xito de la figura del Convenio Colectivo como herramienta de paz social y de mantenimiento de garant\u00edas econ\u00f3micas, sociales y de calidad en el empleo y, finalmente, la evidencia de que<\/strong> la f\u00f3rmula de UGT<\/span>, basada en el di\u00e1logo, negociaci\u00f3n, consenso y garant\u00edas, <\/strong>es el \u00fanico camino real para crecer como personas, como equipo y como compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n

    S\u00f3lo gracias al esfuerzo negociador que UGT<\/span> ha venido desarrollando en estos a\u00f1os,\u00a0 hemos sido capaces de establecer un modelo de relaciones laborales que da sus frutos, <\/strong>adapt\u00e1ndose a cada circunstancia, por imprevista que esta sea, como hemos vuelto a demostrar en un contexto de incertidumbre en lo social y econ\u00f3mico provocado por la pandemia y la guerra en Ucrania, lo que supone un<\/strong> logro que es preciso reivindicar y conocer, <\/strong>y que no hubiera sido posible sin el apoyo que nos otorga la confianza de la mayor\u00eda\u00a0 de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n

    UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Con esta subida salarial, cuyo reflejo se ver\u00e1 en la n\u00f3mina de febrero con efectos a 1 de enero, se da cumplimiento al CEV, demostrando as\u00ed el \u00e9xito del acuerdo alcanzando por UGT al blindar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. 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