{"id":1062392,"date":"2023-02-07T13:35:17","date_gmt":"2023-02-07T11:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1062392"},"modified":"2023-02-07T13:55:38","modified_gmt":"2023-02-07T11:55:38","slug":"las-lesiones-sufridas-en-el-domicilio-durante-el-teletrabajo-son-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/las-lesiones-sufridas-en-el-domicilio-durante-el-teletrabajo-son-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Las lesiones sufridas en el domicilio durante el teletrabajo son accidente laboral."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Juzgado de lo Social n\u00famero 9 de Sevilla ha dado la raz\u00f3n a <strong>UGT<\/strong> y reconocido como accidente laboral la ca\u00edda en el hogar de un compa\u00f1ero de Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador, afiliado a <strong>UGT<\/strong>, teletrabajaba en el momento en el que sufri\u00f3 una ca\u00edda por las escaleras de su hogar, lo que le caus\u00f3 una fractura y diversas contusiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al principio, se le reconoci\u00f3 una baja por contingencias comunes y se le neg\u00f3 la consideraci\u00f3n de accidente laboral. Sin embargo, desde esta organizaci\u00f3n presentamos una demanda reclamando el reconocimiento del accidente laboral frente al criterio de la Mutua, que negaba la relaci\u00f3n entre la ca\u00edda por las escaleras y la actividad laboral del empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La sentencia, que da la raz\u00f3n al criterio de UGT, se basa en el art\u00edculo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, que define el accidente laboral como aquel que ocurre con ocasi\u00f3n y como consecuencia del trabajo que el empleado realiza por cuenta ajena y en tiempo y lugar de trabajo.<\/strong> En concreto, la magistrada destaca que no se rompe el nexo causal trabajo-lesi\u00f3n dado que el suceso tuvo lugar dentro de horario laboral del empleado y en el lugar habitual de teletrabajo, esto es, su domicilio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Este pronunciamiento judicial abre una puerta importante para que, desde <\/strong><strong>UGT<\/strong><strong>, podamos seguir presentando batalla frente a las Mutuas y la Seguridad Social, defendiendo y protegiendo a las personas trabajadoras que trabajan desde sus hogares, hecho fundamental para esta organizaci\u00f3n desde que logramos avanzar en los derechos de los empleados mediante los acuerdos de Teletrabajo y Smartwork en Telef\u00f3nica.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia, que es susceptible de ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, supone un \u00e9xito por cuanto es una de las primeras en reconocer una lesi\u00f3n en el hogar como un accidente laboral. De este modo, se pone en virtud la presunci\u00f3n de laboralidad durante el teletrabajo, recayendo sobre la Mutua, o el resto de las partes condenadas, el probar que no existe vinculaci\u00f3n entre la lesi\u00f3n y la actividad laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Social n\u00famero 9 de Sevilla ha dado la raz\u00f3n a UGT y reconocido como accidente laboral la ca\u00edda en el hogar de un compa\u00f1ero de Telef\u00f3nica. 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