{"id":1062730,"date":"2023-02-15T21:39:13","date_gmt":"2023-02-15T19:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1062730"},"modified":"2023-02-15T21:48:42","modified_gmt":"2023-02-15T19:48:42","slug":"ugt-acuerda-subida-salarial-5-telyco-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-acuerda-subida-salarial-5-telyco-2023\/","title":{"rendered":"UGT acuerda una subida salarial del 5% para Telyco"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"post-title single-post-title entry-title\">Telyco subir\u00e1 un 5% los salarios m\u00e1s una paga compensatoria.<\/h1>\n<p>UGT ha conseguido los objetivos iniciales que persegu\u00edamos al inicio de la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga en materia<br \/>\nsalarial para el a\u00f1o 2023. Salarios alineados con el cierre del IPC 2022.<\/p>\n<h3>Principales logros:<\/h3>\n<p>Pasamos a resumir el acuerdo alcanzado con la empresa, fruto de nuestra perseverancia y del trabajo realizado por UGT en la mesa negociadora.<\/p>\n<ul>\n<li>Subida salarial a tablas 5%.<\/li>\n<li>Paga de 200\u20ac, (traducido a porcentaje, supone entre un 0,8% \u2013 1,2% adicional de media) que se cobrar\u00e1 en octubre por motivos de tesorer\u00eda de la empresa y a la que podr\u00e1n aspirar todos los trabajadores dados de alta desde el inicio del a\u00f1o 2023. (Las reducciones de jornada cobrar\u00e1n la parte proporcional como a\u00f1os anteriores).<\/li>\n<li>Salto de Nivel del 3 y 4 al Nivel 5 en Grupo I y del Nivel 2 y 3 al Nivel 4 en Grupo II.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Propiciados por el alcance del <a href=\"https:\/\/ugt-telyco.org\/la-insistencia-sindical-consigue-aumentar-el-smi-hasta-los-1-080e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMI y para evitar a futuro previsibles subidas<\/a>. Con estos saltos de nivel, los salarios m\u00e1s bajos, son los m\u00e1s favorecidos en el acuerdo. Con la firma de la pr\u00f3rroga, se van a beneficiar m\u00e1s de 1.000 personas, lo que supone un 65% de la totalidad de Comerciales Punto de Venta. La antig\u00fcedad para el c\u00f3mputo del siguiente alto de estos Niveles, se contabilizar\u00e1n a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2023.<\/p>\n<blockquote><p>Se van a beneficiar m\u00e1s de 1.000 personas de los saltos de nivel y ninguna persona trabajadora de Telyco cobrar\u00e1 menos de 17.00\u20ac anuales.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-prorrogara-convenio-telyco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UGT, considera cumplidas sus expectativas iniciales.<\/a> Como hemos dicho, este acuerdo salarial es para el a\u00f1o 2023. Es evidente que, en otras circunstancias hubiera supuesto un hito sin precedentes, ya que esta subida en Telyco, ha sido con diferencia el mayor incremento salarial de su historia. A partir de la firma, ning\u00fan Grupo Profesional en Telyco , cobrar\u00e1 menos de 17.000\u20ac anuales.<\/p>\n<p>Nuestro principal argumento en la negociaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda no ha sido otro que intentar recuperar parte del poder adquisitivo que hemos perdido a lo largo del a\u00f1o 2022. Como sab\u00e9is, en Telyco, no tenemos cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del IPC, como tienen otras empresas del Grupo (CEV , Movistar+) y por lo tanto no ha lugar a revisiones posteriores. Nadie pod\u00eda predecir una guerra en Ucrania, que ha desembocado en una crisis global, desestabilizando el mercado de los productos energ\u00e9ticos y de las materias primas, a lo que hay que sumar la subida en los tipos de inter\u00e9s, y todo esto, saliendo de una pandemia. Para el pr\u00f3ximo convenio, reivindicaremos la inclusi\u00f3n de una cl\u00e1usula de salvaguarda del IPC ya que el futuro se muestra incierto.<\/p>\n<p>Agradecemos a la empresa, los esfuerzos realizados tratando con Telef\u00f3nica, ya que no era tarea f\u00e1cil lograr el hito conseguido, debido fundamentalmente a las expectativas y a las elevadas pretensiones salariales que llev\u00e1bamos a la mesa de negociaci\u00f3n. La empresa ha demostrado estar a la altura de las circunstancias en defensa de su plantilla, teniendo en cuenta que el Operador part\u00eda de una oferta inicial insuficiente. Hemos de valorar que seg\u00fan diversas fuentes oficiales, los salarios en Espa\u00f1a suben de media en 2023 entre el 3,15% y el 3,50%.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, El Grupo rompe lo que viene siendo habitual en materia de subida salarial, para todas las jur\u00eddicas, ya que Telyco, ser\u00e1 la m\u00e1s favorecida (no contamos con CEV ni Movistar +, por lo que anteriormente hemos apuntado).<\/p>\n<p>UGT, no quiere olvidarse del personal fuera de convenio. Este acuerdo deber\u00eda aplicarse a la totalidad de la plantilla de Telyco. Todas y todos estamos en el mismo barco y las necesidades son las mismas en material salarial.<\/p>\n<p>Para finalizar UGT, considera que la negociaci\u00f3n colectiva, como se ha demostrado, es la herramienta m\u00e1s efectiva para mejorar las condiciones laborales y econ\u00f3micas de nuestra plantilla. El \u00e9xito en la negociaci\u00f3n que hemos alcanzado hoy, demuestra que nuestra f\u00f3rmula, basada en el di\u00e1logo, negociaci\u00f3n, consenso y garant\u00edas es la mejor forma de entendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telyco subir\u00e1 un 5% los salarios m\u00e1s una paga compensatoria. UGT ha conseguido los objetivos iniciales que persegu\u00edamos al inicio de la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga en materia salarial para el a\u00f1o 2023. Salarios alineados con el cierre del IPC 2022. 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