{"id":1064174,"date":"2023-04-26T12:33:30","date_gmt":"2023-04-26T10:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1064174"},"modified":"2023-04-26T12:33:30","modified_gmt":"2023-04-26T10:33:30","slug":"devengos-circunstanciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/devengos-circunstanciales\/","title":{"rendered":"Devengos Circunstanciales"},"content":{"rendered":"

UGT<\/strong><\/span> logra el compromiso de la empresa de realizar una transferencia extraordinaria por los devengos circunstanciales regulares aprobados y no abonados en la n\u00f3mina de abril.<\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s, UGT<\/span> demanda adelantos peri\u00f3dicos, que la empresa estudiar\u00e1, para quienes anticipan gastos como, por ejemplo, el kilometraje.<\/strong><\/h4>\n

Igualmente, esta organizaci\u00f3n no comparte las formas de la empresa al modificar sin previo aviso el criterio de imputaci\u00f3n temporal que ven\u00eda realizando en ejercicios anteriores a los efectos de la \u201cCompensaci\u00f3n por devengos circunstanciales en vacaciones en TdE\u201d.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n

UGT<\/strong><\/span> ha comprobado como en la n\u00f3mina de abril se ha producido una falta de liquidaciones de devengos circunstanciales regulares a una parte de la plantilla (jornadas partidas, kil\u00f3metros, etc.).<\/p>\n

Por este motivo, UGT<\/strong><\/span> ha propuesto a la empresa soluciones concretas que eviten que las personas trabajadoras deban asumir permanentemente el adelanto de ciertos gastos relacionados con su actividad laboral, como son el kilometraje o el retraso en el cobro de devengos por fallos en los procesos internos y\/o de las aplicaciones que utiliza la empresa.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Tras las propuestas de<\/strong> UGT<\/span>,<\/strong> la empresa acepta<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • Realizar un pago extraordinario por la parte de devengos circunstanciales regulares aprobados y que no se han incluido en la n\u00f3mina de abril<\/strong>. La empresa ha confirmado que realizar\u00e1 estas transferencias durante la segunda semana de mayo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Estudiar la posible instauraci\u00f3n de adelantos peri\u00f3dicos en las n\u00f3minas de las personas que por su actividad anticipan gastos como, por ejemplo, el kilometraje.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Por otra parte, ante las discrepancias detectadas en el c\u00e1lculo de devengos circunstanciales regulares relacionado con el pago de los incentivos del a\u00f1o 2022 (\u201cCOMP.DEV.CIRCUNS.VACACI\u201d) en TdE<\/strong>, UGT<\/span> quiere despejar dudas y aclarar que las diferencias de c\u00e1lculo respecto a ejercicios anteriores no se deben a un error de c\u00e1lculo<\/u>, sino a la modificaci\u00f3n por parte de la empresa de los criterios de imputaci\u00f3n temporal del pago de incentivos cobrados en 2023 y que se corresponden a per\u00edodos comerciales de 2022. <\/strong><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula la Compensaci\u00f3n de Devengos Circunstanciales por Vacaciones? <\/strong>Mediante esta compensaci\u00f3n se abona la parte de devengos correspondientes al mes de vacaciones y se calcula en funci\u00f3n de los devengos cobrados durante el a\u00f1o anterior. Para su c\u00e1lculo, deben sumarse todos los devengos cobrados en el a\u00f1o anterior, dividirlos entre 365 d\u00edas y multiplicarlos por los 30 d\u00edas de vacaciones. As\u00ed, se consigue que la plantilla no tenga una merma salarial por disfrutar de sus vacaciones anuales.<\/p>\n

      Anteriormente, los incentivos comerciales correspondientes al \u00faltimo per\u00edodo comercial, elemento que incide en el c\u00e1lculo de la Compensaci\u00f3n de Devengos Circunstanciales por Vacaciones, se imputaban al a\u00f1o anterior a pesar de abonarse a a\u00f1o vencido, criterio que la empresa ha dejado de seguir para pasar a imputarlos en el mismo a\u00f1o en que se cobran.<\/p>\n

      As\u00ed, con efectos de este a\u00f1o, la parte de Compensaci\u00f3n de Devengos Circunstanciales por Vacaciones que deriva del incentivo del \u00faltimo per\u00edodo del a\u00f1o y que se ha cobrado este 2023, quedar\u00e1 regularizado en la <\/strong>Compensaci\u00f3n a abonar en 2024<\/strong> y, en consecuencia, a partir de dicho a\u00f1o ser\u00e1n ejercicios completos.<\/p>\n

      UGT<\/strong><\/span> no comparte y ha criticado las formas de la empresa al realizar este cambio de criterio que, aunque pudiera ser correcto a efectos legales, se ha realizado sin previo aviso, generando dudas y malestar en la plantilla. Si bien en 2024 la situaci\u00f3n quedar\u00e1 completamente regularizada, consideramos que la empresa deber\u00eda haber comunicado oportunamente y con tiempo suficiente este cambio a la plantilla.<\/p>\n

      Por \u00faltimo, UGT<\/strong><\/span> seguir\u00e1 trabajando en propuestas concretas que solucionen las problem\u00e1ticas detectadas, como el pago extraordinario por los Devengos circunstanciales regulares no abonados en abril y os mantendremos informados acerca de la posibilidad de instaurar adelantos peri\u00f3dicos en n\u00f3minas por gastos como el kilometraje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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