Desde UGT, estamos recibiendo muchas quejas del personal de tiendas de todos los territorios, por el abuso que est\u00e1 haciendo la empresa en el empleo del teams como herramienta para tratar \u201cinactivos\u201d de manera masiva y reiterada. Ya no son s\u00f3lo por no vender alarmas, sino por MiMovistar, BAF, Solar, etc.<\/p>\n
No compartimos esta din\u00e1mica de entrar en grupos de teams, que se presentan como ayuda o reciclaje formativo, y se sale cuando se logra una venta.<\/p>\n
Desconocemos si esto atiende a alg\u00fan criterio en concreto, porque se vuelve d\u00edas despu\u00e9s si no se consigue otra venta. Esto nos genera una duda, \u00bfacaso la formaci\u00f3n antes recibida fue deficiente y por eso la vuelta a los grupos? \u00bfsirve para algo la formaci\u00f3n recibida en estos \u201cgrupos de apoyo\u201d?. La respuesta es de todas y todos conocida.<\/p>\n
En UGT creemos que m\u00e1s bien responde a una pol\u00edtica de estimulos desacertados que derivan en m\u00e1s estr\u00e9s y fatiga para nuestra plantilla.<\/p>\n
Somos de la opini\u00f3n que no podemos culpabilizar al comercial de tienda por la escasa actividad, fruto de una oferta poco competitiva.\u00a0El cliente tiene derecho a rechazar ofertas y el responsable no puede ser siempre el mismo.<\/strong><\/p>\n Tenemos una plantilla muy profesional a la estamos martirizando con reportes absurdos, de no ventas, correos diarios con datos de los clientes atendidos, productos ofrecidos, o cualquier otra ocurrencia. Lo curioso es que se apela a nuestra imaginaci\u00f3n para no repetir los mismos argumentos de porqu\u00e9 no se ha vendido. Nuestra pregunta es para qu\u00e9. \u00bfEsto favorece a la venta? \u00bfalguien realiza un an\u00e1lisis posterior?, \u00bfo es para tener a la gente entretenida?<\/p>\n Para UGT, se ha convertido en una cruzada erradicar esta praxis que no conduce a nada positivo y que est\u00e1 llevando a nuestra plantilla al l\u00edmite de lo soportable. No es de extra\u00f1ar que los \u00edndices de IT sigan estancados y no se reduzcan de manera considerable visto lo visto. A\u00f1adir a lo dicho la alta rotaci\u00f3n de nuestra plantilla.\u00a0El personal ya no quiere trabajar en Telyco<\/strong>.<\/p>\n Recordamos a la empresa que no vamos a colaborar en m\u00e1s propuestas de medidas correctoras de riesgos psicosociales, si antes no se erradican estos comportamientos nocivos y esto es definitivo.<\/strong>\u00a0No basta con buenas intenciones si luego no vemos avances sustanciales.<\/p>\n Las IT, deben preocupar a la empresa como a nuestro sindicato por encima de las ventas. Y tenemos una responsabilidad en la defensa de la salud laboral.\u00a0Queremos ver resultados YA<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde UGT, estamos recibiendo muchas quejas del personal de tiendas de todos los territorios, por el abuso que est\u00e1 haciendo la empresa en el empleo del teams como herramienta para tratar \u201cinactivos\u201d de manera masiva y reiterada. Ya no son s\u00f3lo por no vender alarmas, sino por MiMovistar, BAF, Solar, etc. No compartimos esta din\u00e1mica […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1064900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-1064897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco"],"yoast_head":"\n