{"id":1065313,"date":"2023-06-26T07:00:15","date_gmt":"2023-06-26T05:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1065313"},"modified":"2023-06-22T10:09:40","modified_gmt":"2023-06-22T08:09:40","slug":"55-000-despidos-en-british-telecom-10-000-seran-sustituidos-por-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/55-000-despidos-en-british-telecom-10-000-seran-sustituidos-por-ia\/","title":{"rendered":"55.000 despidos en British Telecom (10.000 ser\u00e1n sustituidos por IA)"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\">Ya es un hecho: vuelven las oleadas de <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/despidos-y-alemania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despidos masivos a nuestro sector<\/a>, despu\u00e9s de un par de a\u00f1os de relativa tranquilidad.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primero fue Telia, con 1.500. Pronto se le unieron Telecom Italia con otros 2.000 y Vodafone con m\u00e1s de 14.000 entre Reino Unido, Alemania y tambi\u00e9n Italia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sorpresa ha provenido de BT, otrora una de las m\u00e1s poderosas operadoras de Europa. Ha anunciado un ajuste nunca visto hasta ahora, tanto por el volumen de salidas como por las razones subyacentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de 55.000 empleos que se van al garete hasta 2030, a raz\u00f3n de casi 8.000 despidos al a\u00f1o y que, acumuladamente, representan el 42% de los puestos de trabajo que tienen en la actualidad <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2023-05-18\/bt-eliminara-55000-empleos-para-2030-y-reemplazara-una-parte-con-inteligencia-artificial.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BT<\/a>. Con este plan, la operadora prev\u00e9 quedarse con una plantilla de alrededor de 75.000 efectivos. Se tratar\u00eda de la regulaci\u00f3n de empleo m\u00e1s profunda desde que <a href=\"https:\/\/news.sky.com\/story\/bt-aims-to-slash-workforce-by-up-to-55-000-before-2030-12883383\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BT fue privatizada<\/a>. En su \u00faltimo ejercicio fiscal, British Telecom obtuvo unos beneficios de 2.000 millones de euros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero m\u00e1s all\u00e1 de las cifras de este salvaje ajuste, est\u00e1 el mensaje subyacente que se env\u00eda: no todos los despidos son porque \u201cno hay trabajo\u201d a prestar, sino que se prefiere que lo hagan m\u00e1quinas; en concreto, la Inteligencia Artificial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, no es una postura secreta y ni que se intente ocultar, al contrario, se hace ostentaci\u00f3n: en declaraciones de Philip Jansen, CEO de BT, <em>\u201cpara nuestra compa\u00f1\u00eda se abre ahora la oportunidad de usar la IA de un modo mucho m\u00e1s eficaz\u201d<\/em>, \u201c<em>la reducci\u00f3n prevista a cambio de esa digitalizaci\u00f3n autom\u00e1tica ser\u00e1 de unos 10.000 puestos. Vamos a beneficiarnos enormemente de la IA, que supondr\u00e1 un gran salto hacia adelante\u201d<\/em>, <em>\u201ctenemos que ser cuidadosos, s\u00ed, pero es un gran cambio\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En rom\u00e1n paladino: 10.000 personas se ir\u00e1n a la calle mientras su trabajo lo hace una Inteligencia Artificial. Como dec\u00edan algunas piezas periodistas recientes, <em>\u201cBT es una de las pocas compa\u00f1\u00edas del sector que todav\u00eda ofrece un servicio a la antigua usanza, y cuando hay problemas los clientes <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20230520\/8980913\/inteligencia-artificial-transforma-sector-gran-bretana.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pueden hablar con una persona en vez de con una m\u00e1quina<\/a>\u201d<\/em>. Esta forma de atender al cliente se acaba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumidas cuentas: el objetivo de BT es reducir 4.000 millones de euros en gracias a la inteligencia artificial, aunque eso deje a miles de familias sin sustento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se trata de la primera vez de se usa el argumento de los avances tecnol\u00f3gicos para justificar despidos. Si ir m\u00e1s lejos, en el ERE de Vodafone Espa\u00f1a de 2019 superaba la cincuentena las ocasiones en las que se mencionaba la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n de tareas en la Memoria Explicativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La realidad es que estas tecnolog\u00edas, all\u00ed donde arriban, producen un masiva destrucci\u00f3n de empleo. En el sector bancario, la banca digital a ha ayudado a que casi el 40% de la fuerza de trabajo haya desaparecido. Qu\u00e9 decir de las plataformas de reparto y sus algoritmos de trabajo, lo m\u00e1s parecido al esclavismo laboral que hemos tenido en d\u00e9cadas. Y no nos olvidemos que, en nuestro sector en Espa\u00f1a, hemos pasado de 96.000 personas trabajadoras en 1998 a los actuales 52.500.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, se necesita m\u00e1s que nunca un sindicalismo fuerte y masivo, con convenios colectivos proteccionistas y garantistas. La ausencia de esta uni\u00f3n de personas trabajadoras y sindicatos es darle alas a una tecnolog\u00eda desregulada y arbitraria, consiguiendo que mientras unos pocos extraen pingues beneficios, una abrumadora mayor\u00eda pierda su sustento.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya es un hecho: vuelven las oleadas de despidos masivos a nuestro sector, despu\u00e9s de un par de a\u00f1os de relativa tranquilidad. Primero fue Telia, con 1.500. Pronto se le unieron Telecom Italia con otros 2.000 y Vodafone con m\u00e1s de 14.000 entre Reino Unido, Alemania y tambi\u00e9n Italia. 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