{"id":1066438,"date":"2023-10-04T10:42:18","date_gmt":"2023-10-04T08:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066438"},"modified":"2023-10-04T10:42:18","modified_gmt":"2023-10-04T08:42:18","slug":"plus-convenio-en-octubre-en-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plus-convenio-en-octubre-en-telefonica\/","title":{"rendered":"Plus Convenio en octubre en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a la negociaci\u00f3n que <strong>UGT<\/strong> ha llevado a cabo tanto en el II CEV como en sus sucesivas pr\u00f3rrogas, este mes de<strong> octubre <\/strong>todas las personas trabajadoras que estuviesen dadas de alta en el \u00e1mbito del<strong> CEV <\/strong>a fecha 1 de enero de 2023 ver\u00e1n reflejado en su n\u00f3mina un <strong>plus convenio de 300\u20ac. <\/strong>De estos, 150\u20ac ser\u00e1n consolidables, pasando a formar parte de los salarios base a 31 de diciembre de este mismo a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> siempre ha defendido la garant\u00eda y mejora del poder adquisitivo de la plantilla como prioridad en todas las negociaciones, demostrando que nuestro modelo de relaciones laborales ha logrado un convenio que no solo garantiza que no haya p\u00e9rdidas de poder adquisitivo, si no que mejora el mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, es relevante destacar que, gracias a la \u00faltima pr\u00f3rroga del II CEV, <strong>UGT logr\u00f3 mantener la cl\u00e1usula que garantiza una nueva revisi\u00f3n salarial en el a\u00f1o 2024<\/strong>, basada en los datos de cierre del IPC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las sucesivas subidas salariales anuales, los pluses de octubre durante toda la vigencia del II CEV, la revisi\u00f3n salarial y el mantenimiento de automatismos retributivos como la antig\u00fcedad y los saltos de nivel demuestran que <strong>UGT<\/strong> <strong>siempre busca asegurar una proyecci\u00f3n salarial <\/strong>a corto, medio y largo plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con estas premisas, <strong>UGT liderar\u00e1 las negociaciones de un III CEV<\/strong> <strong>de larga duraci\u00f3n<\/strong> una vez finalice la vigencia del convenio actual, abogando por la mejora de todas las condiciones laborales de la plantilla, y garant\u00edas en materia retributiva que nos proporcionen <strong>estabilidad salarial, incrementos econ\u00f3micos y el mantenimiento del poder adquisitivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, <strong>UGT<\/strong><strong>, con su f\u00f3rmula basada en di\u00e1logo, negociaci\u00f3n, consenso y garant\u00edas apostar\u00e1 por un III CEV con vigencia amplia, que brinde protecci\u00f3n y estabilidad a largo plazo, <\/strong><strong>consolidando nuestro modelo retributivo y salarial, renovando <\/strong>nuestra triple garant\u00eda de empleo y fortaleciendo y mejorando otras cuestiones como nuestro acuerdo de Teletrabajo, los procesos de movilidad geogr\u00e1fica y funcional, los derechos en materia de conciliaci\u00f3n, igualdad o beneficios sociales entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias a la negociaci\u00f3n que UGT ha llevado a cabo tanto en el II CEV como en sus sucesivas pr\u00f3rrogas, este mes de octubre todas las personas trabajadoras que estuviesen dadas de alta en el \u00e1mbito del CEV a fecha 1 de enero de 2023 ver\u00e1n reflejado en su n\u00f3mina un plus convenio de 300\u20ac. 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