{"id":1066467,"date":"2023-10-16T19:16:01","date_gmt":"2023-10-16T17:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066467"},"modified":"2023-10-16T20:31:14","modified_gmt":"2023-10-16T18:31:14","slug":"ugt-gana-la-demanda-sobre-permisos-retribuidos-en-tde-tme-y-tsol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-gana-la-demanda-sobre-permisos-retribuidos-en-tde-tme-y-tsol\/","title":{"rendered":"UGT gana la demanda sobre permisos retribuidos en TDE, TME Y TSOL."},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>En caso de que el hecho causante coincida con d\u00eda no laborable, el permiso retribuido se iniciar\u00e1 en el siguiente d\u00eda laborable.<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Supremo estima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y da la raz\u00f3n a esta organizaci\u00f3n en cuanto a la <strong>fecha de inicio de los permisos retribuidos<\/strong> regulados en el CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Sentencia <strong>reconoce as\u00ed la demanda presentada por<\/strong> <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>en 2018, m\u00e1s ambiciosa que la formulada por otras organizaciones al ser la \u00fanica en incluir el permiso por matrimonio o constituci\u00f3n de pareja de hecho, adem\u00e1s de los previstos en las letras b, c y d del art\u00edculo 102 de nuestro Convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, el Supremo da la raz\u00f3n a<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> UGT<\/strong><\/span> y reconoce que en los permisos por accidente o enfermedad grave, con o sin hospitalizaci\u00f3n, o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, que precise reposo domiciliario de c\u00f3nyuge o pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad; fallecimiento y nacimiento o adopci\u00f3n, <strong>el d\u00eda inicial para el disfrute del permiso ser\u00e1 el primer d\u00eda laborable siguiente al del hecho causante, cuando este tiene lugar en un d\u00eda no laborable para la persona trabajadora<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del mismo modo, gracias a la demanda planteada por esta organizaci\u00f3n, el d\u00eda inicial para el c\u00f3mputo del permiso por matrimonio o constituci\u00f3n de pareja de hecho del art. 102 letra a) del Convenio colectivo, ha de ser el primer d\u00eda laborable siguiente al del hecho causante, cuando el trabajador opta por disfrutar el permiso en los quince d\u00edas inmediatamente posteriores a la celebraci\u00f3n de la ceremonia que tiene lugar en un d\u00eda no laborable para el trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> consideramos que, tras todos los pronunciamientos judiciales y las novedades legislativas aprobadas, <strong>resulta imprescindible emplazarnos a la negociaci\u00f3n de un III CEV<\/strong> que incorpore todas estas modificaciones a nuestra normativa de referencia y nos permita impulsar y desarrollar avances en nuestros derechos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta organizaci\u00f3n continuar\u00e1 apostando decididamente por el di\u00e1logo social y el consenso para afrontar cualquier tipo de discrepancia laboral, pero manteni\u00e9ndose firme en la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En caso de que el hecho causante coincida con d\u00eda no laborable, el permiso retribuido se iniciar\u00e1 en el siguiente d\u00eda laborable. 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