{"id":1066547,"date":"2023-11-06T17:12:24","date_gmt":"2023-11-06T15:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066547"},"modified":"2023-11-06T17:18:21","modified_gmt":"2023-11-06T15:18:21","slug":"telefonica-despejar-incertidumbres-laborales-y-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/telefonica-despejar-incertidumbres-laborales-y-empresariales\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica debe despejar todas las incertidumbres laborales y empresariales a largo plazo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Telef\u00f3nica ha marcado en rojo en su calendario el 8 de noviembre, en el llamado \u201c<a href=\"https:\/\/www.telefonica.com\/es\/accionistas-inversores\/calendario\/#:~:text=Telef%C3%B3nica%20S.A.%20celebra%20su%20Capital,antes%20del%20inicio%20de%20%C3%A9ste.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Capital Markets Day<\/a>\u201d. En este d\u00eda, la compa\u00f1\u00eda quiere desvelar cu\u00e1l ser\u00e1 su plan estrat\u00e9gico para los pr\u00f3ximos tres ejercicios, lo que evidentemente tendr\u00e1 una vertiente laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es, por tanto, un momento clave para el futuro de las personas que trabajamos en <a href=\"http:\/\/www.telefonica.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telef\u00f3nica Espa\u00f1a<\/a>, y como sindicato al que la plantilla le ha otorgado la mayor\u00eda en la mesa negociadora, debemos hacer un ejercicio de responsabilidad y liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Construir la Telef\u00f3nica del futuro, regresando al camino del crecimiento y del aumento sostenido de ingresos, pero, sobre todo, lograr que la acci\u00f3n represente el verdadero valor de nuestra Compa\u00f1\u00eda, es un objetivo que compartimos y aplaudimos. Como hemos explicado en las \u00faltimas semanas, el maltrato regulatorio que ha sufrido nuestra empresa, favoreciendo a empresas que ni crean empleo ni comparten su riqueza, ha puesto en riesgo nuestra estabilidad accionarial hasta el punto de abrir un agujero de incertidumbre sobre nuestro empleo que los trabajadores no podemos consentir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pr\u00f3ximo 8 de noviembre se presenta as\u00ed como una de las fechas claves para nuestro futuro. Un plan de compa\u00f1\u00eda que sin duda buscar\u00e1 transformar nuestra operativa, no s\u00f3lo en TE sino en todas las l\u00edneas de negocio, jur\u00eddicas y pa\u00edses, al objeto de aumentar nuestras principales KPI y demostrar el verdadero valor de Telef\u00f3nica. Y no nos cabe ninguna duda de que dicho plan estrat\u00e9gico contendr\u00e1 medidas referentes a la simplificaci\u00f3n y ahorro de costes laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conscientes de ello, y en calidad de sindicato m\u00e1s representativo, hemos trasladado a Telef\u00f3nica nuestro posicionamiento, que consta de dos puntos fundamentales:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Vincular la vigencia de un <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/un-iii-cev-para-despejar-incertidumbres-a-largo-plazo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">III CEV<\/a> a la duraci\u00f3n de este plan estrat\u00e9gico.<\/strong> Como ya hemos apuntado en anteriores comunicaciones, la incertidumbre que asola nuestro sector no desaparecer\u00e1 a corto plazo. Debemos consolidar nuestro empleo y nuestras condiciones laborales m\u00e1s all\u00e1 de un a\u00f1o, dando certezas y garant\u00edas a todos los trabajadores y trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">En el caso de que la empresa presente un proceso de salidas<\/span> &#8211; como previsiblemente se anuncie ese d\u00eda- <span style=\"text-decoration: underline;\">\u00e9ste deber\u00e1 seguir la senda de anteriores planes<\/span>, en cuanto a negociaci\u00f3n, di\u00e1logo y consenso\u00a0social.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, <strong>UGT<\/strong> desea continuar por el camino que hemos trazado durante d\u00e9cadas, de di\u00e1logo social, negociaci\u00f3n y consenso en esta nueva etapa. Y, por tanto, instar\u00e1 a la empresa, cuando revele los detalles de su plan estrat\u00e9gico, a sentarse a negociar en base los planteamiento expuestos y que nos lleven a un nuevo III CEV de larga duraci\u00f3n, con garant\u00edas de empleo, con progresi\u00f3n salarial y desarrollo del PSE y negociando las mejores condiciones para las salidas que pueda plantearse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica ha marcado en rojo en su calendario el 8 de noviembre, en el llamado \u201cCapital Markets Day\u201d. En este d\u00eda, la compa\u00f1\u00eda quiere desvelar cu\u00e1l ser\u00e1 su plan estrat\u00e9gico para los pr\u00f3ximos tres ejercicios, lo que evidentemente tendr\u00e1 una vertiente laboral. 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