Tras la exigencia de UGT<\/strong> para que la empresa clarifique el ajuste de plantilla mencionado en la anterior reuni\u00f3n; Telef\u00f3nica ha manifestado su intenci\u00f3n de acometer un plan de salidas v\u00eda expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en cada una de las empresas.<\/strong><\/p>\n Igualmente, para UGT <\/strong>es necesario que la empresa antes de acometer un nuevo ajuste de plantilla, apueste por la internalizaci\u00f3n de servicios y el reskilling con el fin de darle empleabilidad a la plantilla.<\/p>\n Los detalles y la negociaci\u00f3n corresponder\u00e1n a las mesas que cada uno de los Comit\u00e9s Intercentros deber\u00e1n constituir y se acomodar\u00e1n a los plazos legales marcados para ello.<\/p>\n UGT<\/strong>, ante esto, manifiesta que cualquier plan de salidas estar\u00e1 ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas<\/b> con una duraci\u00f3n m\u00ednima de 3 a\u00f1os que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y econ\u00f3micas. Todo ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE mencionado, dispongan de garant\u00edas y condiciones similares a los planes de salidas anteriores.<\/p>\n Con relaci\u00f3n a dicho CEV, UGT <\/strong>concibe el debate y la confrontaci\u00f3n de ideas como una parte esencial de la negociaci\u00f3n colectiva, sin embargo, y a falta de conocer el detalle de los planteamientos realizados por la empresa, podemos adelantar que nuestras posturas est\u00e1n alejadas<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Si la empresa propone acometer planes de <\/strong>\u00a0medici\u00f3n de productividad, la revisi\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional, abordar una regulaci\u00f3n sobre trabajos programados, el control del absentismo, un nuevo modelo de movilidad geogr\u00e1fica y funcional o plantear la revisi\u00f3n del r\u00e9gimen de garant\u00edas.<\/p>\n UGT<\/strong> ha marcado sus l\u00edneas rojas, <\/strong>entre las que destacamos, entre otras, nuestra estructura salarial, el r\u00e9gimen de garant\u00edas o la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial que nos permite mantener el poder adquisitivo.<\/p>\n UGT<\/strong>, adem\u00e1s, apuesta por incluir mejoras como podr\u00edan ser, entre otras:<\/p>\n Adem\u00e1s, UGT contin\u00faa apostando por la consolidaci\u00f3n y mejoras de los derechos para la plantilla Fuera de Convenio.<\/p>\n Finalmente, UGT ha solicitado la paralizaci\u00f3n de los movimientos propuestos para el 1004 y los ocasionados por el cierre de edificios.<\/p>\n Por ello, nos emplazamos a una nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo jueves 30 en la que avanzaremos en la negociaci\u00f3n de los temas planteados para el nuevo Convenio Colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" UGT reclama que las bajas se vinculen al nuevo convenio y pide la jornada de 35 horas. Tras la exigencia de UGT para que la empresa clarifique el ajuste de plantilla mencionado en la anterior reuni\u00f3n; Telef\u00f3nica ha manifestado su intenci\u00f3n de acometer un plan de salidas v\u00eda expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1066583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,1],"tags":[],"class_list":["post-1066580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n\n