{"id":1066652,"date":"2023-12-04T20:17:28","date_gmt":"2023-12-04T18:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066652"},"modified":"2023-12-04T20:17:28","modified_gmt":"2023-12-04T18:17:28","slug":"inicio-negociacion-cev-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/inicio-negociacion-cev-iii\/","title":{"rendered":"UGT rechaza el recorte de derechos planteado por la empresa para el III CEV"},"content":{"rendered":"<p><strong>UGT<\/strong> se opone frontalmente a los recortes en derechos tanto en materia laboral como econ\u00f3mica que la empresa ha planteado en la mesa de negociaci\u00f3n del III CEV. Un rechazo tajante en tanto, en las mesas de negociaci\u00f3n de los ERE, hoy constituidas, la empresa no ha alegado causas econ\u00f3micas que pudieran dar cobertura a sus pretensiones.<\/p>\n<p>Son dos los cambios fundamentales que proponen:<\/p>\n<ul>\n<li>Abrir la movilidad geogr\u00e1fica forzosa interprovincial e interinsular, al plantear la eliminaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de garant\u00eda que imped\u00eda el car\u00e1cter forzoso de la misma. Adem\u00e1s, plantea la eliminaci\u00f3n del cobro de dietas en el caso de que los movimientos forzosos no conlleven cambio de domicilio (excepto si el desplazamiento fuese de m\u00e1s de 90km) y la eliminaci\u00f3n de los d\u00edas de incorporaci\u00f3n existentes en convenio actualmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de la movilidad geogr\u00e1fica voluntaria, tambi\u00e9n proponen la eliminaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de gastos (dietas) as\u00ed como los d\u00edas de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>UGT ha rechazado estas modificaciones ya que el mantenimiento de las garant\u00edas y derechos es una l\u00ednea roja para nuestra organizaci\u00f3n pues consideramos que la empresa dispone de mecanismos suficientes para garantizar la empleabilidad en las provincias.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s entendemos que se debe apostar por mecanismos como las nuevas formas de trabajo o la deslocalizaci\u00f3n de actividad frente a los movimientos forzosos anteriormente mencionados.<\/p>\n<ul>\n<li>Igualmente, la empresa plantea una modificaci\u00f3n del actual modelo de Clasificaci\u00f3n Profesional, eliminando la progresi\u00f3n profesional basada en la antig\u00fcedad y proponiendo otro fundamentado en la gesti\u00f3n diferencial y la productividad de las personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ello, proponen:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la progresi\u00f3n entre niveles de adscripci\u00f3n y salariales en sentido ascendente sea para aquellas personas con \u201cdesempe\u00f1o excepcional\u201d.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de los bienios al 2%<\/li>\n<li>Limitaci\u00f3n de los bienios hasta los 24 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<p>UGT rechaza el recorte de derechos planteado por la empresa, neg\u00e1ndose a cualquier modificaci\u00f3n que suponga un lastre en la progresi\u00f3n profesional y a la p\u00e9rdida de derechos de la plantilla.<\/p>\n<p><strong>UGT<\/strong> ha avanzado en otros temas planteados para el III CEV:<\/p>\n<ul>\n<li>Modelo de Productividad: \u00fanicamente valorable bajo acuerdo con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n obligatoria: siempre que se realice en la jornada laboral independientemente de su modalidad.<\/li>\n<li>Funciones de los Grupos Profesionales: valorar su modificaci\u00f3n con salvedades, siempre en aras a garantizar la empleabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adaptaciones de jornada: valoramos la edici\u00f3n de cara a adaptarnos a la normativa actual y a reducir el tiempo de respuesta requerido.<\/p>\n<ul>\n<li>Protocolos de Acoso: ya acordados en la Comisi\u00f3n de Igualdad adapt\u00e1ndonos a la normativa vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>NEGOCIACI\u00d3N DESPIDOS COLECTIVOS<\/h2>\n<p>Esta ma\u00f1ana se han constituido las mesas de negociaci\u00f3n de los Despidos Colectivos presentados para TdE, TME y TSOL.<\/p>\n<p>La empresa justifica la medida por causas objetivas de car\u00e1cter productivo, organizativo y t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>El excedente funcional de puestos de trabajo presentado est\u00e1 en torno a los 5.100 puestos, sin concretarse el n\u00famero de despidos que la empresa plantea.<\/p>\n<p>La afectaci\u00f3n ser\u00eda a las 3 jur\u00eddicas y a todos los Centros de Trabajo y Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la afectaci\u00f3n est\u00e1 prevista para personas nacidas en 1968 y a\u00f1os anteriores, con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 15 a\u00f1os, siendo las salidas como m\u00e1ximo el 31 de diciembre de 2024.<br \/>\nSeg\u00fan la empresa, habr\u00e1 \u00e1reas cr\u00edticas y podr\u00eda haber salidas no consensuadas si no se cubre con voluntariedades el n\u00famero de salidas que plantee la empresa. Cuesti\u00f3n que no compartimos desde nuestras organizaciones y que trataremos de evitar a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p><strong>UGT<\/strong> ha reiterado nuestra posici\u00f3n, indicando que no habr\u00e1 acuerdo en el ERE si no hay acuerdo en el convenio que blinde garant\u00edas y d\u00e9 estabilidad a la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT se opone frontalmente a los recortes en derechos tanto en materia laboral como econ\u00f3mica que la empresa ha planteado en la mesa de negociaci\u00f3n del III CEV. 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