UGT, en las reuniones de hoy, ha rechazado el cambio de paradigma respecto a los procesos anteriores que ha introducido la empresa al abrir la posibilidad de introducir salidas forzosas en el presente ERE. UGT se opone a cualquier modelo que no persiga la voluntariedad.<\/p>\n
Del an\u00e1lisis de la memoria justificativa, UGT no pone en duda el entorno macroecon\u00f3mico y sectorial en que se encuentra la compa\u00f1\u00eda. De hecho UGT ha denunciado en numerosas ocasiones los efectos negativos que la actual regulaci\u00f3n europea de las telecomunicaciones y la elevada presi\u00f3n competitiva existente en nuestro pa\u00eds comportan sobre nuestro sector. Sin embargo, no compartimos la visi\u00f3n de que todos los factores sean externos, inevitables o no imputables a decisiones tomadas a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os en el seno de Telef\u00f3nica.<\/p>\n
Dicho esto, UGT no considera aceptable que el resultado de la robotizaci\u00f3n, de la automatizaci\u00f3n y del uso de herramientas de IA redunde en destrucci\u00f3n de empleo y por tanto, no comparte ni el alcance propuesto fijado en 5124 puestos de trabajo, ni la divisi\u00f3n realizada entre \u00e1reas y actividades de la compa\u00f1\u00eda afectadas o no, a criterio de la empresa, por el despido colectivo.<\/p>\n
Insistimos que es posible realizar en la compa\u00f1\u00eda un reskilling de calidad y fomentar la movilidad funcional voluntaria, todo ello sumado a la internalizaci\u00f3n de actividades que garanticen la empleabilidad de la plantilla.<\/p>\n
UGT no puede aceptar hablar de excedentes y reajustes que afecten solo a las personas trabajadoras sin conocer qu\u00e9 acciones se van a tomar con el \u00e1rea directiva que ha tenido la responsabilidad de prever y evitar la situaci\u00f3n actual. Consideramos que, si se produce una extinci\u00f3n de puestos de trabajo ese mismo porcentaje de afectaci\u00f3n y baremo de edad debe extenderse tambi\u00e9n al \u00e1rea de Direcci\u00f3n que, por cierto, es el de mayor edad.<\/p>\n
No podemos compartir tampoco la existencia de \u00e1reas y actividades de la compa\u00f1\u00eda no afectadas por el despido colectivo, es decir, las conocidas como \u00e1reas cr\u00edticas, que impedir\u00edan a las personas trabajadoras de estas \u00e1reas que voluntariamente as\u00ed lo decidieran, acogerse al potencial acuerdo de extinci\u00f3n resultante del per\u00edodo de consultas que estamos desarrollando.<\/p>\n
Por tanto, consideramos que no s\u00f3lo tiene que reducirse significativamente la afectaci\u00f3n, sino que adem\u00e1s el acuerdo que alcancemos debe ser universal, extensible a toda la compa\u00f1\u00eda y debe posibilitar que, aquellas personas a las que la empresa no permiti\u00f3 acogerse voluntariamente al \u00faltimo PSI por pertenecer a un \u00e1rea considerada como cr\u00edtica, ahora tengan la posibilidad de, si as\u00ed lo desean, extinguir su relaci\u00f3n laboral con Telef\u00f3nica por esta v\u00eda.<\/p>\n
Igualmente, para UGT, el despido colectivo y el convenio forman parte de una negociaci\u00f3n conjunta con la empresa. Por ello, insistimos en que en ning\u00fan caso habr\u00e1 acuerdo si no se alcanza tambi\u00e9n un acuerdo para el III CEV que garantice la estabilidad y los derechos de las personas trabajadoras de TdE, TME y TSOL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
UGT, en las reuniones de hoy, ha rechazado el cambio de paradigma respecto a los procesos anteriores que ha introducido la empresa al abrir la posibilidad de introducir salidas forzosas en el presente ERE. UGT se opone a cualquier modelo que no persiga la voluntariedad. Del an\u00e1lisis de la memoria justificativa, UGT no pone en […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":662123,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1066657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev"],"yoast_head":"\n